外交官—职业素养剧本杀

职业素养概念需要接到岗位场景,关于职业素养和你眼中的外交官会帮助团队确认边界与后续动作

1天,6小时 绩效管理

课程大纲

课程总览

一、关于职业素养
  • 职业素养概念
  • 你眼中的外交官
  • 外交官的职责
  • 外交官具备的能力
  • 职业素养的本质
二、剧本杀沉浸体验
  • 1. 课程分组
  • 2. 剧情演绎
  • 3. 起诉环节
  • 起诉
  • 申诉
  • 4. 搜证环节
  • 抽取证明材料
  • 旁敲侧击询问
  • 5. 公聊环节
  • 保守秘密
三、职业素养与职业化塑造
  • 1. 什么叫职业化
  • 2. 职业化对我们的帮助是什么
  • 3. 痛苦的工作VS快乐的工作
  • 4. 如何避免成为职场植物人
  • 5. 如何让雇佣军变成志愿军
  • 6. 小心!不要被你的公司圈养
  • 7. 职业化金字塔的构建:职业能力VS职业结果VS职业品牌
四、态度决定高度
  • 1. 态度就是竞争力
  • 2. 企业的四种人才
  • 3. 主动的承担责任
  • 4. 用抱负代替抱怨
  • 5. 告别懈怠努力工作
  • 问题研讨:我们如何可以成为企业的人财
五、员工心态养成与自我成长
  • 1. 勤于思考注重实践
  • 2. 积极沟通扩展视野
  • 3. 善于学习增强内功
  • 培训视频:李嘉诚先生对学习感悟
六、职场六大变形计
  • 1. 忙—轻松
  • 2. 怨—感恩
  • 3. 推—承担
  • 4. 等—积极
  • 5. 找—反省
  • 6. 靠—主动
  • 案例分享:你认识小肖先生吗?
  • 问题研讨:职场人士该如何变形?
七、成功从改变自己开始
  • 1. 强求环境不如改变自己
  • 2. 实干加巧干获得成功
  • 3. 不仅解决问题更要避免问题
  • 4. 全力以赴充分激发自我潜能
  • 培训视频:俞敏洪激励
  • 天赋潜能激发
八、出色工作的五种方式
  • 1. 用心做事从小事开始
  • 2. 要事第一抓住关键事件和要务
  • 3. 注重细节善于发现问题和机会
  • 4. 忠诚不是单行道付出必有回报
  • 5. 为公司创造效益为自己赢未来
  • 案例分享:德国人制造青岛管道

适合对象

企业的各层级、全员

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 找到员工缺乏好心态的根本原因
  • 有针对性且操之可行的改善方案
  • 帮助员工建立积极正能量的心态
查看更多收益 收起更多收益
  • 帮助员工找到事半功倍的好方法
  • 帮助员工实现合格到卓越的蜕变
  • 【故事背景】1918 年 11 月11 日,第一次世界大战接近尾声为了让这场战争初底画上句号,各国決定在法国巴黎举行和平会议(即巴黎和会)

课程背景与交付信息

职业素养是对个人职业乃至人生进行规范提升的过程,它可以让员工尽早的确立个人目标,识别自身特质,基于岗位胜任力要求,确定个人行动计划。有了良好的职业素养,可以让员工少走不必要的弯路,提升工作效益,达到个人和组织的双赢结果

你眼中的中国外交天团?

是汪文斌的温润如玉、气质无双

课程时间

1天,6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01关于职业素养
02职业素养概念
03你眼中的外交官
04外交官的职责
05职业素养的本质

讲师介绍

郭丰华 讲师头像

郭丰华

团队管理与领导力专家

郭丰华,团队管理与领导力专家。20年实战经验,累计授课1000+场,学员50000+。独创情景化学习与剧本杀版权课程体系,擅长通过沉浸式教学提升团队绩效与新员工留存率,服务中国移动、国家电网等800余家知名企业

电信通信金融银行医药医疗建筑地产电力能源服装服饰
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课程差异说明

本课程页面围绕《外交官—职业素养剧本杀》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业的各层级、全员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

找到员工缺乏好心态的根本原因,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天,6小时/天 【人物介绍】 中国外交官:陆正祥 整体特征:身穿燕尾服及礼帽,十分干练的青年 中国外交助理:林梅 整体特征:着装干练有些学生气。 德国外交官:阿登纳 整体特征:身穿燕尾服,厚重胡子,优雅不失严谨。 英国外交官:霍尔 整体特征:精致西装,身形匀称,十分敏锐的一个人。 法国伯爵兼外交官:奥兰多 整体特征:身穿燕尾服,挂…

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配