第1部分 【发现美】正确理解优秀短视频的基本要素
内容重点
- 导入：发布整体课程任务（引入评分制）
- 用短视频增强说服力，提升个人职场影响力
- 常见短视频的六大问题及解决方案
- 平面照片 VS 短视频
- 掌握优秀短视频的四大要素：画面、文本、节奏、故事
生动表达：短视频拍摄与剪辑实战
第2部分 【记录美】 拍出高质量的视频素材：提…需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
杜新星 · 职场效能提升与组织人才发展
课程大纲
第2部分 【记录美】 拍出高质量的视频素材
内容重点
- 目标：掌握视频拍摄的全流程及拍摄核心技法
- 阶段任务③：发布拍摄任务（根据企业的实际场景而设定）
- 拍摄的前期三大准备
- 准备拍摄计划表
- 准备拍摄的器材
第3部分 【呈现美】 视频素材剪辑技巧
内容重点
- 目标：快速掌握剪辑软件的使用及视频快速制作的技巧
- 阶段任务④：发布成片任务
- 剪辑前的准备工作
- 视频及图片素材的归类分组
- 文稿，旁白及字幕的设计
第4部分 【SHOW美】大片品鉴会
内容重点
- 目标：作品呈现，相互欣赏学习，通过赏析其他作品，丰富个体的认知
- 各组依次呈现小组作品
- 互相评分，点评，并传达修改意见
- 讲师点评
第5部分 课后答疑，课程总结
内容重点
- 备注
- 课程现场会直接修改学员案例文件，请提前准备
- 课程现场布置建议
- 建议最好每人一台电脑，带鼠标操作会更方便
- 建议学员电脑上安装剪映专业版，或手机安装剪映APP
适合对象
建议由生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 现场问题更清楚：现场问题、质量波动和改善节点，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕第1部分 【发现美】正确理解优秀短…梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助第2部分 【记录美】 拍出高质量的…完成一次可复盘的应用演练
- 输出第3部分 【呈现美】 视频素材剪辑…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
在当今新媒体时代，传播已经成为人人参与的活动。随着技术的不断发展，传播的形式也在不断演变。从过去的博客到现在的短视频平台，内容从纯文字逐渐升级至图文并茂，甚至是如今的长短视频，不断迭代和升级。与此同时，观众对信息的接受和理解方式也在发生着变化
在职场中，作为精英人士，我们经常需要表达观点、呈现方案以及进行汇报总结。为了让自己的表达更加生动有趣、引人入胜，我们可以采用多种呈现形式，从而使自己在呈现时与众不同。短视频作为当下最流行的呈现方式之一，具有生动直观、简洁易懂的特点，能够更好地吸引观众的注意力，传递信息
现实是，我们会听到，看到非常多碎片化的技巧和知识。总结起来：一学就会，一拍就废，脑子学会了，但是身体还没跟上
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01第1部分 【发现美】正确理解优秀短视频的基本要素：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第2部分 【记录美】 拍出高质量的视频素材：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第3部分 【呈现美】 视频素材剪辑技巧：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第4部分 【SHOW美】大片品鉴会：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
杜新星
职场效能提升与组织人才发展
华中科技大学MBA，职场效能提升与组织人才发展专家。15年实战经验，持六大科技巨头AI认证。擅长AI办公提效、沉浸式剧本杀教学及TTT体系建设，线上授课超200场，助力组织效能革新与人才发展
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本课程页面围绕《生动表达：短视频拍摄与剪辑实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
学会欣赏并解析最火爆短视频之美，掌握爆片的秘诀，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天12小时，并根据实际情况调整。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
