本课程深入解析《社会保险法》及最新司法解释，聚焦社保缴纳、工伤认定、养老保险实务及薪酬管理中的法律风险。通过真实案例剖析，帮助HR及管理者掌握合规操作技巧，有效规避用工成本陷阱与劳动争议，提升企业人力资源管理的法治化水平与经济效益
企业人力资源总监、经理及主管、企业中高层管理人员、负责薪酬福利与员工关系的HR专员、企业法务人员及风险控制负责人
员工自愿放弃社保或签署免责协议后，企业仍面临补缴及索赔经济补偿的法律风险。 工伤认定情形复杂，如上下班途中、应酬喝酒、第三方责任等场景下的责任界定不清，易引发巨额赔偿纠纷。 养老保险跨地区转移、提前退休、档案丢失及女职工退休年龄认定等问题处理不当，易导致劳动争议。 工资结构设计不合理、加班费计算基数约定不明，导致企业面临拖欠劳动报酬的法律指控及高额加班费索赔。 调岗调薪缺乏合法依据或程序瑕疵，被认定为违法变更劳动合同，需支付经济补偿金。 对《社会保险法》新规理解不足，未能合理利用政策节约社保成本，或因操作不规范导致行政处罚
随着最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的出台，以及劳动力成本在企业总成本中比重的不断增加，企业原有的规章制度、员工手册及各类劳动人事管理协议面临重大挑战
企业在与员工签订劳动合同及制定新制度时，急需了解如何在新法环境下避免误区，规避用人风险，并加强对违纪违规员工的处理能力
本课程旨在帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策，完善管理手段，将劳动法律法规渗透到日常管理中，从而极大限度地减少法律风险，获得更高的经济效益和社会效益
1天
线下讲授
企业运营管理与合规风控专家
高思禄，实战派企业管理咨询顾问，专注企业运营管理与合规风控。拥有摩根大通及中国移动背景，擅长绩效薪酬、股权激励及企业法务。累计授课千余场，服务数百家知名企业，致力于提供可落地的管理解决方案
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