课程总览
一、什么是社会保险——社保基础知识
- 养老保险
- 社会基本养老保险的价值
- 构成及缴费比例说明
- 异常情况处理办法
- 【案例：女干部和女职工如何区分？】
- 【案例：退休地的确认及办理】
- 医疗保险
- 缴费比例说明
- 医保待遇
- 失业保险
二、社保管理中的常见问题与建议策略
- 劳动者和企业协商不缴纳社保可行吗？
- 《关于推动个人养老金发展的意见》，个人应该怎么做？
- 灵活用工形式是否需要缴纳社会保险？基数如何确定？
- 劳务派遣与业务外包中的社保管理与责任风险
- 通过多个用工主体领取工资或劳务报酬，如何计算缴费基数？
- 征收改革后，企业如何降本增效？
三、企业面临的社保风险及风险控制策略
- 企业目前面临的社保风险
- 社保征缴政策变化
- 社保基数与费率
- 政策变化后的影响
- 社保入税的风险控制策略的选择
- 顶层设计规避策略
- 企业外管理制度规避策略
- 企业内用工规避策略
- 工资发放规避策略
四、劳动冲突与劳动争议的管理
- 劳资冲突与劳动争议
- 常见劳动关系冲突的三个阶段
- 劳动关系建立阶段
- 劳动关系履行阶段
- 劳动关系解除/终止阶段
- 劳动争议的处理程序
- 集体（民主）协商的程序
- 劳动争议的协商处理
- 劳动争议的调解处理
- 劳动争议的仲裁处理
五、课程答疑及总结回顾
