职工成长“好帮手”—国有企业基层党支部书记赋能职工成长的密码

当前，中国特色社会主义进入新时代，央国企作为国民经济顶梁柱和压舱石，正面临深化改革、高质量发展与人才强企的战略交汇期。习近平总书记多次强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，要坚持党对国有企业的领导不动摇，培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。基层党支部书记作为党在国企一线的神经末梢与战斗堡垒，既是党建工作的领头雁，更是职工成长的引路人，其能否精准赋能职工，直接关系到队伍凝聚力、战斗力，乃至企业战略落地的最后一公里

近年来，央国企深入贯彻以人民为中心的发展思想，从管理型向服务型组织转型成为共识，但基层实践中仍存在痛点：部分支部书记仍停留在上传下达的传统角色，对赋能的认知局限于业绩考核或思想教育，难以回应职工多元需求（如职业规划困惑、家庭困难、个人情绪疏导）；职工成长也常陷入群体化模糊困境——个体价值未被激活，从群体一员到团队骨干的跨越缺乏系统支撑。与此同时，新时代职工更注重被看见、被尊重、被赋能，单一的宣贯式教育、任务式驱动已难以凝聚人心，得人心、暖人心、稳人心的全周期支持成为刚需

在此背景下，本课程立足央国企党建引领+职工成长的核心逻辑，紧扣基层支部书记既要懂政治、又要通业务，既要抓思想、又要解难题的能力要求，以从管理转向服务为底色，构建思想－业绩－职业－事业－个人－家庭立体赋能体系，既破解赋能什么、怎么赋能的方法论困惑，更通过实践训练+案例研讨推动基层支部书记角色转型：从管理者变为成长伙伴，从阶段性赋能升级为全周期支持，成为职工可信赖的后盾与生态运营者