目标管理——从靠感觉到盯数据
- 1. 目标可视化:使用《门店销售目标看板》,将大目标分解到日、班、人
- 2. 过程追踪:紧盯进店数、试穿率、成交率、客单价、连带率五项过程指标
- 3. 高效晨会5步法:昨日通报 - 今日目标 - 主推发布 - 激励打气
- 1. 标准复盘流程:数据呈现(摆事实)→ 亮点萃取(找优点)→ 根因分析(挖原因)→ 行动计划(定方案)
- 2. 核心工具:《周经营复盘表》,聚焦1-2个核心问题制定改善计划
目标管理——从靠感觉到盯数据之后继续拆到营销活动执行——从等客来到引客来和会员体系运营——经营人而非单,让参训团队知道第一轮该跟进什么
加盟商、店长、区域运营督导
在加盟门店为主的零售网络中,总部与加盟商常陷入“管理博弈”:总部觉得加盟商执行力弱、只看眼前利益;加盟商觉得总部不懂一线、政策不接地气。结果是,门店运营标准不一,会员流失严重,团队士气不稳,促销活动雷声大雨点小,利润在粗放管理中持续被稀释。尤其对于利润空间有限的品牌经销业务,单靠产品差价难以盈利,必须通过精细化运营挖潜、高粘性会员创利、强执行力团队增效来构筑护城河
课程结合《门店运营制胜:高周转强盈利零售运营实战训练营》的实际业务场景展开,帮助学员梳理当前背景、关键问题与后续落地动作。
2天
实战工作坊(理念讲授20%+工具演练40%+情景模拟与案例研讨30%+方案产出10%)
大客户营销管理实战专家
前宝洁西部大区销售总监,18年世界500强营销实战专家。擅长全渠道大客户管理、品类增长及高绩效销售团队打造,独创多套可复制营销模式,累计授课超80场,助力企业实现零售渠道品类持续增长
查看讲师主页本课程页面围绕《门店运营制胜:高周转强盈利零售运营实战训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
加盟商、店长、区域运营督导。
掌握目标分解、过程追踪与高效复盘的方法,让每日运营有的放矢;学会策划、执行、复盘门店级营销活动的全流程。
课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
实战工作坊(理念讲授20%+工具演练40%+情景模拟与案例研讨30%+方案产出10%)
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配