数字化经济的转型:企业路径选择

数字化转型助力宏观经济和数字化转型是生存下去的唯一出路会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

2天,12小时 战略解码

课程大纲

数字化转型助力宏观经济

内容重点
  • 案例:第四次工业革命
  • 1. 数字化的三个进化阶段
  • 1. 信息化:信息的数字化--模拟形式变成数字形式的过程
  • 2. 数字化:专注于改变商业模式
  • 3. 数字化转型:超越技术和数字化

数字化转型是生存下去的唯一出路

内容重点
  • 1. 技术推进产业的工业革命史
  • 案例1:工业1.0的表现
  • 案例2:工业2.0的标志
  • 案例3:工业3.0的崛起
  • 案例4:工业4.0的召唤

数字化的转型之路

内容重点
  • 1. 凤凰涅槃,生死考验——数字化转型失败的原因
  • 1. 商业原因
  • 2. 市场原因
  • 3. 组织原因
  • 4. 运营原因

数字化时代的动力机遇

内容重点
  • 1. 数字化大势下的商机无限
  • 1. 以用户为中心,以数字化技术赋能为翅膀,以创造价值为目标重塑商业生态、商业模式
  • 2. 前瞻性的理解数字化时代的人文、社会、经济、政治、职业和家庭
  • 3. 以数字化时代的价值观看数字化社会商机无限——成全别人,成就自我
  • 2. 数字化时代制造业的生态系统

制造业数字化转型的路线图

内容重点
  • 1. 集中精力搞特区
  • 1. 打造卓越的数字化领导力
  • 2. 创造数字化愿景、数字化文化和数字化组织
  • 3. 用数字化技术记录和描述客户,创建体验场景,发掘客户的痛点
  • 4. 创造解决痛点产品和服务

企业运营系统数字化逻辑版图解析

内容重点
  • 思考:为什么组织管理都是讲概念?除了说,还能做些什么
  • 思考:为什么需要思考力升维才能清晰的看清企业管理系统?
  • 示意:华为组织管理的组织增效模型借鉴
  • 1. 组织管理中的目标管人体系
  • 1. 虚拟目标转化成实际任务的过程(个人工作重点提取)

企业运营管理中的组织绩效数字化应用

一、组织管理中的蓝血十杰数字化管理
  • 1. 美军统计管制处的十位精英
  • 1. 战争中的数字化管理模式
  • 思考:不会用数字说话的高管请离开
  • 案例:节约数亿美金的数字化管理
  • 2. 福特的关键业务和管理控制部门
  • 案例:福特强调效率和管理控制为特征的管理变革
  • 2. 华为蓝血十杰奖
  • 1. 蓝血十杰成功的关键因素
  • 2. 我们向蓝血十杰学习什么?
  • 案例:华为选择以人为中心还是以事为中心
二、战略绩效数据应用
  • 1:企业战略的人力资源数据分析
  • 1. 事业部考勤数据的分析
  • 2. 人力成本数据的分析
  • 3. 劳动生产率数据分析
  • 2. 企业战略的财务数据分析
  • 案例:事业部的利润表和现金流量表
  • 1. 部门收入(产品或服务)
  • 2. 部门成本(人工和材料)
  • 3. 净利润(产品留存或服务增值)

组织增效(个人单产比)最需要掌握的数据化

一、人力资源的组织增效维度
  • 1. 人力资源总量分析的数字化指标
  • 2. 人力资源模块工作分析的数字化指标
  • 3. 人力财务指标的人员效能分析的数字化指标
  • 案例:离职的情况分析反应的问题
  • 案例:人力盘点的人员结构分析
  • 案例:人力成本投入产出比的内容
二、战略管控标准的数据化
  • 1. 组织盘点的团队技能数据化
  • 2. 组织管理的4大系统的诊断
  • 3. 任职资格体系与胜任力模型的标准化
  • 4. 人力资源年度度工作汇报的数字化
  • 1. 人才发展的5个数字化维度
  • 2. 组织发展的5个数字化维度
  • 5. 组织价值与员工价值认可的数字化
  • 6. 员工敬业度和组织氛围测量的数字化系统
三、企业整体组织的数字化管控
  • 1. 企业战略目标的数据化表现
  • 案例:战略分解目标体系的现实
  • 2:HR对事业部组织指标的数字化指导
  • 案例:6类常见部门的数字化指标
  • 3. 分项指标的目的和数据衡量标准
  • 案例:生产、销售、研发部门的数字化案例

适合对象

国企高管、事业部负责人、中小企业老板等

课程定位与主要问题

《数字化经济的转型:企业路径选择》更强调任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 场景边界更清楚:AI工具适用场景,明确可落地的提效任务和使用边界
  • 提示与校验更稳定:目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
  • 流程复用更容易:管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
  • 人工复核有抓手:团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

团队把AI能力接入日常工作时,最先卡住的是场景边界和结果复核。训练会串起数字化转型助力宏观经济、数字化转型是生存下去的唯一出路和数字化的转型之路,先把可落地路径说清楚。

课程时间

2天,12小时

授课方式

教案讲授、小组讨论、沙龙练习等

课程内容重点

01数字化转型助力宏观经济
02数字化转型是生存下去的唯一出路
03数字化的转型之路
04数字化时代的动力机遇

讲师介绍

韩冬 讲师头像

韩冬

组织效能提升与人力资源体系建设专家

曾任华为北研中心体系建设总监,专注组织发展与流程再造、人力资源三支柱与绩效管理。拥有12年大型企业管理实战经验,主导及参与咨询项目70余起,年均授课120天以上,提供全案咨询与培训服务

电力能源政府国企通信制造业金融银行互联网科技
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《数字化经济的转型:企业路径选择》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

国企高管、事业部负责人、中小企业老板等。

学习这门课可以获得什么收益?

识别AI工具适用场景,明确可落地的提效任务和使用边界;掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用教案讲授、小组讨论、沙龙练习等,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配