改革开放的历史背景
三、改革开放的内容
- 1. 改革：经济政治体制改革
- 2. 开放：对内对外开放
四、改革开放的实质
- 1. 解放和发展社会生产力
- 2. 提高综合国力
- 3. 进一步解放人民思想
- 4. 建设有中国特色社会主义社会
激荡四十年，不负新时代
改革开放的历史背景之后继续拆到改革开放激荡四十年和解放思想将改革进行到底，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
郭英东 · 党建党务研究实践专家
课程大纲
改革开放激荡四十年
一、激荡四十年大事记
- 1979. 年设立经济特区
- 1982. 年家庭联产承包责任制确立
- 1988. 年科学技术是第一生产力提出
- 1992. 年社会主义市场经济体制改革目标确立
- 1997. 年十五大提出党在社会主义初级阶段的基本纲领
- 1999. 年提出西部大开发战略
- 2001. 年中国正式成为世贸组织成员
- 2002. 年十六大确定全面建设小康社会的奋斗目标
- 2006. 年作出构建社会主义和谐社会重大决定
- 2007. 年十七大科学发展观写入党章
二、改革取得的巨大成就
- 1. 从封闭型经济弱国到开放型全球经济大国
- 2. 从贫穷到温饱再到整体小康
- 3. 从世界舞台边缘日益走近世界舞台中央
三、取得巨大成就的原因
- 1. 坚持中国共产党的领导
- 2. 制度创新
- 3. 容忍非均衡
- 4. 大国效应
- 5. 技术革命新动力
解放思想将改革进行到底
一、坚定不移全面深化改革
- 国内发展不平衡
- 国际发生深刻变化
- 推动改革向纵深发展
二、以更大力度推进对外开放
- 大幅度放宽市场准入
- 创造更有吸引力的投资环境
- 一带一路建设
习总书记对改革的论述
二、习近平的改革之诺
- 1. 重重诺：致敬历史，面向未来
- 2. 步步深：顶层设计，强力推动
- 3. 程程新：长风破浪，一往无前
三、习近平的改革之道
- 1. 定方向——既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路
- 2. 明目标——系统推进所有领域改革
- 3. 强根基——坚持党的领导和人民主体地位相统一
四、习近平的改革之策
- 1. 创新领导机制 全面落实目标任务
- 2. 以重点带全局 牵住改革的牛鼻子
- 3. 严责任严督察 关键少数关键作用
五、习近平的改革之喻
- 1. 喻形势与决心
- 2. 喻智慧与方法
- 3. 喻方向与共识
激荡四十年，不负新时代
一、不忘初心牢记使命
二、立足新时代，展现新作为
适合对象
各党政机关、企事业单位员工
课程定位与主要问题
团队能力提升、专项内训或业务问题共创工作坊中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 理解激荡四十年，不负新时代的核心背景、关键逻辑和应用场景
- 课堂动作更具体：课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
- 结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
- 结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案
课程背景与交付信息
改革开放是当代中国发展进步的必由之路，是实现中国梦的必由之路，今年是我国改革开放40周年，也是十九大后的开局之年。对内改革、对外开放的发展道路也正因为这一历史性创举，使得中国经济社会发生了翻天覆地的变化。今年，中国整整走过了40年的改革历程，新时代的中国道路和中国经验，已经成为一个具有世界意义的社会主义发展中大国的成功案例和参照对象，且不断趋向世界舞台的中央，激荡四十年，我们回过头来思索，四十年中国到底取得了多大的成就，取得这一成就背后的原因什么？在新时代，我们如何继往开来，将改革进行到底？
课程时间
1天，6小时
授课方式
情景式教学、建构式教学、互动式教学、案例式教学
课程内容重点
01改革开放的历史背景
02改革开放激荡四十年
03解放思想将改革进行到底
04习总书记对改革的论述
讲师介绍
郭英东
党建党务研究实践专家
中宣部、教育部思政骨干教师，10余年党史党建教学培训经验。擅长国企党建、党业融合及形势政策解读，服务国家能源集团、国家电网等百余家企事业单位，理论与实践深度融合
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《激荡四十年，不负新时代》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合各党政机关、企事业单位员工等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
可帮助学员全面、系统、深入理解改革开放四十年以来中国取得的巨大成就、以及取得重大成就的原因，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用情景式教学+建构式教学+互动式教学+案例式教学，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
