课程总览
一、开场导入：工作的意义与时代危机
- 1. 互动小调查：财富自由后你还会工作吗？
- 2. 核心观点：工作无贵贱，时代淘汰无声息
- 3. 建工实业员工的职业挑战：重复、辛苦、路径模糊
- 4. 课程目标与收益说明
二、TOP模型——事业有成的底层逻辑
- 1. T（才能）：知识、经验、技能、天赋
- 2. O（组织需求）：公司战略、岗位要求、人才标准
- 3. P（激情）：兴趣、价值观、动力
- 4. 交集最大化：如何让自己匹配公司需求
- 5. 实操：我的优势/短板盘点，扬长避短
三、自我诊断：突破职业高原效应
- 1. 职位高原效应：升职停滞的表现与影响
- 2. 贡献高原效应：重复工作、动力枯竭的根源
- 3. 贡献循环自测
- 技术与能力维度
- 兴趣与动力维度
- 4. 结果解读：不同状态的突围策略
- 5. 实业场景案例：物业/搅拌站/贸易岗如何破局
四、发展通道：专才 vs 通才——我该走哪条路
- 1. h&H双通道模型
- 2. 专才路线：技术骨干、专业专家（适合操作岗、技术岗）
- 3. 通才路线：管理晋升、多岗复合型（适合储备管理、骨干）
- 4. 结合公司业务
- 物业岗发展路径
- 油品贸易岗发展路径
- 混凝土搅拌站岗发展路径
- 5. 自我定位：我适合哪条路？
五、职业四阶段+人财模型：成为公司最需要的人
- 1. 职业生涯四阶段
- 成长依赖期（学徒）
- 独立贡献期（专家）
- 指导授能期（教练）
- 策划领导期（战略家）
- 2. 人财模型：人裁→人材→人才→人财
- 3. 态度+能力：中基层员工的核心竞争力
- 4. 心态重塑：像股东一样工作，主动发现问题并解决问题
- 学习法则+发展手段
- 1. 70%挑战任务、20%人际反馈、10%培训
