战略解码:从战略对齐到高效执行的BLM实战工作坊

掌握从市场洞察到战略意图,再到关键任务与组织协…、学会组织战略解码会、定期复盘会,使战略管理成为…和获得1套战略到执行的权威落地框架(BLM):统…连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

2天 战略解码

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 1. 掌握统一框架:系统理解BLM模型的八大模块及其内在逻辑,建立战略思维的统一语言
  • 2. 精通解码流程:掌握从市场洞察到战略意图,再到关键任务与组织协同的完整解码方法与工具
  • 3. 产出实战成果:运用BLM工具现场解码企业/部门战略,输出《战略解码作战地图》与《个人绩效合约(PBC)》初稿
  • 4. 构建管理仪式:学会组织战略解码会、定期复盘会,使战略管理成为可持续的动态过程
  • 1. 获得1套战略到执行的权威落地框架(BLM):统一团队战略思维语言,消除共识壁垒

(统一语言)为什么卓越的战略会沦为纸面文章?——BLM模型概述与战略领导力基础

内容重点
  • 1. 战略悬空症结——企业必须从资源依赖型向战略成长型发展
  • 案例:华为公司的成长历程
  • 2. BLM全景图解析——系统介绍BLM各模块间的关系
  • 工具:《BLM全景图与逻辑关系导图》

(谋定后动)如何制定有据可依的制胜战略?——BLM战略规划侧(左侧)深度解码

内容重点
  • 工具:PESTEL+SWOT整合框架
  • 工具:客户移情图
  • 案例:三国《隆中对》中对战略的解读
  • 工具:《战略意图陈述模板》 - 平衡挑战性与可信度
  • 案例:华为始终聚焦在主航道上,不在非战略机会点上消耗战略竞争力量

(力出一孔)如何将战略翻译为全员行动?——BLM战略执行侧(右侧)关键执行 (一)关键任务:战略落地的作战枢纽

内容重点
  • 工具:《关键任务清单与依赖关系图》 - 确保任务与战略直接对齐
  • 工具:《PBC(个人绩效承诺)模板》 - 将战略任务转化为个人关键任务
  • 工具:组织资源释放的五种方法
  • 工具:《关键岗位人才盘点九宫格》
  • 工具:判断氛围与文化的方法:OCAI法

(构建敏捷的战略韧性)如何设计以战略为导向的领导力与价值观?——战略落地的隐形引擎

内容重点
  • 案例:华为在BLM导入的动员策略
  • 工具:文化落地检核表
  • 案例:字节文化对战略落地的支撑

适合对象

事业部负责人战略规划部门的专业人士及所有对企业价值型增长负有关键责任的管理者、ceo

课程定位与主要问题

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体
  • 过程动作更具体:从市场洞察到战略意图,再到关键…和学会组织战略解码会、定期复盘会,使…会被串成一组可练习的管理动作
  • 反馈辅导有抓手:沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
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  • 团队复盘有依据:获得1套战略到执行的权威落地框架(…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

在不确定的时代,企业普遍面临战略与执行脱节的核心痛点:研究表明,战略规划与执行能力成为决定企业成败的关键因素,许多企业耗费巨资制定的宏伟战略,最终沦为墙上一纸空文。当前普遍存在几大战略断层

【共识断层】:高层战略仅停留在高管团队,超过60%的中层管理者无法清晰阐述公司战略与自身工作的关联;战略目标在向下传递中层层衰减、扭曲,导致上下不同欲,执行南辕北辙

【解码断层】:战略停留于方向与口号,缺乏将其转化为部门关键任务、个人绩效指标的严谨流程;各部门基于自身利益解读战略,各自为政,资源分散,无法形成合力

课程时间

2天

授课方式

(授课、工作坊,内训、公开课、线上均可) 1、动态适配:稳态增长,变革转型、危机应对等多场景策略 2、重点精炼:专注于管理者必备的战略技能,确保学员能够在短时间内掌握核心知识,提…

课程工具

(部分展示) 课后工具包: 1、工具清单: 《知识工具火花集》 《BLM战略解码全流程工具包》(电子版,含所有画布、模板) 2、延伸资源: 书单:《华为战略财务讲义》、《BLM:将战略转化为执行》、《平衡计分卡战略实践》 课后落地辅导(可选):提供3个月的轻咨询服务,辅助企业完成首次正式的战略解码会议。 课程模型: 培训大纲: 模块一:(统一语言)为什么卓越…

课程内容重点

01精通解码流程:掌握从市场洞察到战略意图,再到关键任务与组织协同的完整解码方法应用
02构建管理仪式:学会组织战略解码会、定期复盘会,使战略管理成为可持续的动态过程
03获得1套战略到执行的权威落地框架(BLM):统一团队战略思维语言,消除共识壁垒
04战略悬空症结——企业必须从资源依赖型向战略成长型发展
05BLM全景图解析——系统介绍BLM各模块间的关系

讲师介绍

陶娟 讲师头像

陶娟

人才发展与组织效能提升专家

陶娟老师是TTT课程开发与授课呈现资深专家,曾任用友大学领导力学院院长。她深耕内训师体系与中高层领导力赋能,年均授课150天以上,累计培训学员超6万人次,是华为、一汽等知名企业的长期合作导师

汽车行业通信互联网科技金融银行能源电力制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《战略解码:从战略对齐到高效执行的BLM实战工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

事业部负责人战略规划部门的专业人士及所有对企业价值型增长负有关键责任的管理者、ceo。

学习这门课可以获得什么收益?

先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体;掌握从市场洞察到战略意图,再到关键…和学会组织战略解码会、定期复盘会,使…会被串成一组可练习的管理动作。

课程采用什么授课方式?

课程主要采用(授课、工作坊,内训、公开课、线上均可) 1、动态适配:稳态增长,变革转型、危机应对等多场景策略 2、重点精炼:专注于管理者必备的战略技能,确保学员能够在短时间内掌握核心知识,提升…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配