课程总览
内容重点
- 导言：职业规划的价值
- 对职业规划的偏见
- 已经参加工作做职业规划没有意义
- 职业规划就意味着辞职换工作不现实
- 职业规划太过理想不如眼下赚钱来的实在
远见：新员工IDP职业生涯规划
供应链管理方法拆解：掌握关键工具和操作步骤需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
孙梵 · 职场效能提升与新生代员工管理专家
课程大纲
确定职业生涯六部曲
三、职业规划双线三阶段——工作主线+梦想副线
- 1. 第一阶段（25-30岁期间）能量储备期
- 核心
- 工具：时间管理——T.E.E.效能提升
- 时间管理痛点
- 1. 计划总被打乱，时间安排慢慢没有意义变成形式
- 2. 时间安排紧凑反而让自己更疲劳，消耗精力
- 1. 知道挤出来的时间做什么比如何挤出时间更重要
- 工具：28法则选择更正确的事，提升工作效能
- 5. WHY法则：找到问题的本质
- 3. 要事便签：完成目标的底线事件
适合对象
新员工/年轻员工
课程定位与主要问题
现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 可以眼光更长远、评估自己更科学，阶段把控更合理，做出不后悔的职业规划
- 建立全新职场思维，学会如何思考职业远景、如何分配时间、如何扩张人脉等
- 借助科学的工具应对职业生涯的三个主要阶段
- 学会如何平衡职业策略与家庭的关系和职场危机
课程背景与交付信息
年轻一代还未取得长远成功所需的基本技能和素质，一拨崭新的职业就已经席卷而来，各种斜杠、外包、共享工作、远程办公和创业，就业竞争的来源也更为多样化，各行各业乃至每个人的职业生涯都在迅速迭代，人们都在拼尽全力应对一系列全新的挑战，准备好应对职业革命了吗？
大多数人并没有，年轻人似乎对工作的本质存在几个自相矛盾的看法：超过七成的人赞成我会更多地根据我能有多快乐来决定未来的职业，而不是能赚多少钱，但实际在职场中又表现出：金钱是影响工作选择的头号因素（86%的人赞成），紧随其后的就是福利（82%的人赞成），在全球经济动荡的背景下，对于追求幸福感最高的工作，年轻人正在逐渐丧失热情，他们期盼梦想，但惧怕现实，我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快
什么是成功的职业生涯？答案正在快速发生变化，成功的职业生涯并不只在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。评估一个职位时要考虑的因素并不只是薪酬、奖金、福利……因为职业的未来甚至转型都有极大的不确定性
课程时间
1天
授课方式
互动团建、理论讲解、分组讨论、模拟演练
课程内容重点
01供应链管理场景诊断：识别当前问题与优先级
02供应链管理方法拆解：掌握关键工具和操作步骤
03供应链管理实战演练：围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘：明确团队跟进清单与复盘机制
讲师介绍
孙梵
职场效能提升与新生代员工管理专家
孙梵，职场效能提升专家，AACTP认证培训师。专注新生代员工管理与体验式学习，累计培训超1000场，辅导5万+员工。擅长将剧本杀、即兴戏剧融入企业培训，提升团队效能
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本课程页面围绕《远见：新员工IDP职业生涯规划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新员工/年轻员工。
学习这门课可以获得什么收益？
可以眼光更长远、评估自己更科学，阶段把控更合理，做出不后悔的职业规划；建立全新职场思维，学会如何思考职业远景、如何分配时间、如何扩张人脉等。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用互动团建、理论讲解、分组讨论、模拟演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
