从战略到执行,跨越战略规划到战略实现的鸿沟

战略管理失效分析需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

2天 战略解码

适合对象

企业决策层、高级管理者、中高层管理者、部门负责人、战略执行人员

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕什么是企业战略梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助战略管理失效分析完成一次可复盘的应用演练
  • 输出战略管理常见问题与挑战相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

当问到您的公司有战略吗?往往能得到肯定的答复,但是问到您公司的战略是否得到了有效的执行呢?几乎全是一声叹息。在企业里,全球成功的战略执行的比例大概也只有25%~35%,那么多的战略得不到有效执行,或者即便执行下来也没有取得理想的业绩,归纳下来主要有以下几种原因

战略共识度不够。对战略的理解有差异致使员工对组织战略产生迷茫和困惑,甚至对战略的方向产生怀疑

只见战略目标而不见战略行动和责任分解,责任主体不够明确,缺少明确的实现路径和行动措施

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01什么是企业战略?
02战略管理失效分析
03战略管理常见问题与挑战
04四大失误与纠错机制
05战略都包括哪些内容?

课程大纲

课程总览

一、什么是企业战略?
  • 战略的初体验
  • 【互动】隆中对中的战略思想
  • 战略管理失效分析
  • 战略管理常见问题与挑战
  • 【研讨】战略执行常见问题与挑战
  • 四大失误与纠错机制
二、战略都包括哪些内容?
  • 企业战略管理发展阶段及成长过程
  • 企业战略体系及层次
  • 三个层级以及多层级战略演绎的侧重点
  • 【案例分享】多元化企业集团战略
  • 常见的三种战略类型
  • 成本领先战略
  • 【案例分享】沃尔玛/西南航空的业务战略
  • 差异化战略
  • 【案例分享】海尔的黑海战略
  • 集中化战略
三、战略执行的原则及需要的资源支持
  • 战略执行的四个原则
  • 战略的可靠度
  • 战略的认同度
  • 实现策略的清晰度
  • 组织的支持度
  • 【应用工具】战略评估自我检核问卷
  • 关键资源支持
  • 获得一把手的认同与支持
  • 成立领导小组和工作小组
  • 考核机制:目标计划链接个人绩效
四、四步操作法将战略从分析到执行
  • 战略分析——如何开展企业内外部战略环境扫描分析,形成有效的业务战略?
  • 战略分析的维度
  • 外部环境分析
  • 方法1:宏观环境分析
  • 【应用工具】PESTEL工具
  • 方法2:微观环境分析
  • 【应用工具】波特五力
  • 聚焦市场&客户的分析
  • 【应用工具】总容量/成长性/关键成功要素/发展趋势
  • 【学员练习】市场或客户的分析

讲师介绍

朱立 讲师头像

朱立

组织发展与效能提升专家

组织发展与效能提升专家。前海尔/上汽通用OD经理,专注组织发展与效能提升。拥有10年500强实战及咨询经验,擅长组织诊断、人才梯队及文化落地,累计培训数千人次,交付30余项咨询项目

制造业政府国企能源电力互联网科技金融银行医药医疗
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课程差异说明

本课程页面围绕《从战略到执行,跨越战略规划到战略实现的鸿沟》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业决策层、高级管理者、中高层管理者、部门负责人、战略执行人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

四步操作法学会战略分析与解码,真正将战略从分析规划到执行实现,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配