战略解码 流程管理 组织构建

围绕战略制定、组织与流程设计以及组织、流程和个人绩效,学习把战略目标落实到组织职责、关键流程、人才与文化保障

3天2夜 战略执行

课程大纲

第一天 企业战略

第一天 企业战略
  • 导入:企业成长的逻辑?
  • 企业核心命题:需求创造与价值实现
  • 企业成长与发展的内在逻辑
  • 企业的四梁八柱
  • 企业的战略的制定
  • 企业战略类型
  • 成本领先型战略
  • 差异化战略
  • 集中化战略
  • 案例分享:春秋航空 、海底捞、华为
  • 战略管理的实施的三大步骤
  • 战略分析
  • 战略制定与选择
  • 战略实施与控制
  • 战略层次划分
  • 公司层面
  • 业务层面
  • 职能层面
  • 小组互动:企业的战略是什么?
  • 战略规划的哲学
  • 我是谁
  • 从哪来
  • 到哪去
  • 案例分享:联想
  • 战略分析
  • 确定企业使命
  • 企业外部分析:PEST
  • 行业竞争分析:波特五力
  • 内部环境分析:雷达图、价值链
  • 内外部匹配:SWOT
  • 案例分享:XX公司行业分析
  • 小组互动:我们的企业SWOT?
  • 成果呈现:《SWOT分析表》
  • 战略选择
  • 经营领域
  • 产品生命周期
  • BCG(波士顿矩阵)
  • 市场成熟度/协同度矩阵
  • 企业成长阶梯-三层面的均衡管理
  • 差异化战略、成本领先战略、集中战略区别
  • 小组讨论:我们的业务发展?
  • 实现路径
  • 企业战略要素
  • 公司战略
  • 业务战略(竞争战略)
  • 职能战略
  • 小组讨论:企业战略实现的关键要素?

第二天:组织和流程是战略执行的载体和保障

第二天:组织和流程是战略执行的载体和保障
  • 战略实施
  • 战略地图
  • 财务层面
  • 客户层面
  • 内部流程
  • 学习与成长
  • 小组讨论:我们的价值地图?
  • 成果呈现:《战略规划书》
  • 关键成功要素KSF与KPI
  • 案例分析:XX公司关键成功要素
  • 有效的组织流程是战略执行的关键要素
  • 组织模式的设计
  • 企业组织体系构成
  • 组织模式的类别及特点
  • 基于企业发展的组织模式
  • 组织需要的四大功能
  • 组织机构选择的五大原则
  • 组织架构和分工
  • 适应性和灵活性
  • 沟通和协作
  • 规程和程序
  • 绩效管理和激励
  • 结果导向
  • 流程及流程的关键环节
  • 流程目标和价值
  • 流程步骤和顺序
  • 流程参与者和角色
  • 流程控制和监控
  • 流程改进和优化
  • 技术支持和自动化
  • 流程度量和性能评估
  • 异常管理和改进
  • 流程度量和性能评估
  • 过程标准化和最佳实践
  • 流程自动化和数字化
  • 过程风险管理
  • 跨部门和跨功能流程整合
  • 客户导向和体验
  • 战略解码对组织建设的要求
  • 组织明确的愿景和战略目标
  • 整体战略与各级目标的协调
  • 领导层的战略驱动力
  • 跨部门和跨功能的合作
  • 人才管理和发展
  • 流程优化和持续改进
  • 组织文化的塑造
  • 监测和评估战略执行
  • 小组讨论:关键成功要素与关键岗位?
  • 成果呈现:《组织架构图》《公司部门职责汇编》

第三天 组织绩效、流程绩效、个人绩效管理

第三天 组织绩效、流程绩效、个人绩效管理
  • 企业目标的制定
  • 1. 什么更重要
  • 2. 企业的业务重点领域
  • 案例讲解:某公司的目标管理体系
  • 目标的性质
  • 1. 定量目标
  • 2. 定性目标
  • 3. 结果性目标
  • 4. 过程性目标
  • 目标制定的四个维度
  • 1. 数量
  • 2. 时间
  • 3. 质量
  • 4. 成本
  • 目标制定的SMART原则
  • 1. 具体的
  • 2. 可测量的
  • 3. 可实现的
  • 4. 相互关联的
  • 5. 一定时限的
  • 小组讨论:企业的目标呈现?
  • 企业级目标设计的八个方面
  • 1. 技术创新
  • 2. 市场地位
  • 3. 生产及服务能力
  • 4. 财务及资产
  • 5. 获利能力
  • 6. 管理者的培养
  • 7. 员工绩效
  • 8. 社会责任

企业级目标分解方法

企业级目标分解方法
  • 1. 理解目标
  • 2. 直接分解
  • 3. 直接落实
  • 4. 价值树分解
  • 以终为始:企业级目标的分解:组织绩效、流程绩效、个人绩效
  • 预算从销售开始
  • 预算编制重点内容—考核指标
  • 财务预算与考核 – 绩效KPI
  • 如何将企业目标分解到部门
  • 案例分享:产品销售目标分解到部门
  • 如何将部门KPI分解到岗位
  • 案例分享:产品交付周期目标分解到岗位
  • 目标的时间维度分解
  • 案例分享:资金回收周期目标分解到岗位
  • 合格的干部队伍和专业人才队伍战略执行的保障
  • 定义战略需求
  • 人才规划和发展
  • 招聘和选拔
  • 培养和发展
  • 绩效管理与激励
  • 职业发展和晋升
  • 建立学习型组织文化
  • 企业文化和氛围是战略执行的基础
  • 定义和塑造核心价值观
  • 建立正面的企业文化
  • 沟通和信息共享
  • 建立公司价值观和行为准则
  • 员工参与和参与感
  • 重视员工福利和工作生活平衡
  • 标志化和表彰
  • 持续评估和改进

适合对象

企业中高层干部、战略与组织管理负责人

课程定位与主要问题

围绕战略制定、组织与流程设计以及组织、流程和个人绩效,学习把战略目标落实到组织职责、关键流程、人才与文化保障

课程适配与选型边界

结合参训岗位、课程内容和相邻课程区别判断是否适合当前需求

适合对象

企业中高层干部、战略与组织管理负责人

讨论内容

依照三天两夜课纲,联系战略分析与选择、组织和流程设计、绩效分解以及人才与文化支撑,讨论战略落地衔接

课程区别

本课贯通战略、流程和组织落地;不同于只练习战略分析工具的一天课程,也不同于只讨论董事会或某一业务风险的专项课

使用边界

战略工具与组织设计须结合企业阶段、职责和业务事实使用;练习不代表企业实施方案已经审批或保证绩效改善

战略工具与组织设计须结合企业阶段、职责和业务事实使用;练习不代表企业实施方案已经审批或保证绩效改善

核心收益

  • 理解战略制定的流程,学习应用PEST、SWOT与波特五力等分析工具
  • 掌握战略目标与组织职责、流程设计之间的衔接方法
  • 学习组织、流程和个人绩效目标的设计与分解
  • 梳理人才队伍与企业文化对战略执行的支撑安排

课程背景与交付信息

课程结合《战略解码 流程管理 组织构建》的实际业务场景展开,帮助学员梳理当前背景、关键问题与后续落地动作。

课程时间

3天2夜

授课方式

案例讲解、小组讨论、战略工具应用与组织设计练习

课程内容重点

01第一天 企业战略
02第二天:组织和流程是战略执行的载体和保障
03第三天 组织绩效、流程绩效、个人绩效管理
04企业级目标分解方法

讲师介绍

刘光耀 讲师头像

刘光耀

上市公司执行董事

上市公司执行董事,20余年公司治理与资本运作实战经验。专注企业IPO、并购重组及国企混改,服务多家500强企业与央企集团,具备深厚的资本路径规划与治理优化能力,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

金融银行水电能源通信行业汽车交通食品饮料科技创新
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课程差异说明

本课贯通战略、流程和组织落地;不同于只练习战略分析工具的一天课程,也不同于只讨论董事会或某一业务风险的专项课

课程常见问题

《战略解码 流程管理 组织构建》适合哪些学员?

企业中高层干部、战略与组织管理负责人。

课程讨论哪些工作内容?

依照三天两夜课纲,联系战略分析与选择、组织和流程设计、绩效分解以及人才与文化支撑,讨论战略落地衔接

课程时间如何安排?

课程通常可按3天2夜安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

与相邻课程的重点有什么区别?

本课贯通战略、流程和组织落地;不同于只练习战略分析工具的一天课程,也不同于只讨论董事会或某一业务风险的专项课

使用课程方法时应注意什么?

战略工具与组织设计须结合企业阶段、职责和业务事实使用;练习不代表企业实施方案已经审批或保证绩效改善