心理资本与压力应对(青年员工)

真正的健康从心开始,充满自信就不会焦虑不安需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1天 质量管理

适合对象

建议由生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组已有明确任务时,可借这门课把现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制拆成分工和检查点

核心收益

  • 了解心理防御机制的产生原因,了解归罪于外现象背后是不自信
  • 学会经营个人预期和希望值开发,用高品质工作带给自己希望
  • 房树人人格测试的方法和深度分析技巧
  • 了解平台成就自我的职场规律,形成乐观归因的习惯
  • 增强内在力量提升抗压能力
  • 调整沟通心态改善人际关系

课程背景与交付信息

企业中工作几年的职业人,特别容易出现职业倦怠,对前途也相应产生迷茫,对工作缺乏热情,消极应对,推诿扯皮,疏忽工作质量与服务质量,抱怨增多,责任心与执行力低下,导致整体工作态度变成得过且过,为管理人员的管理工作增加了一定的难度。这些现象存在的根本原因,就是员工的心智模式出了问题:心理资本不足以缓解各种压力,特别容易触动自我防御;对目标认知不明确,组织目标与个人目标不能有机结合,对工作品质没有引起足够的重视,成就感就不强,不容易激发起工作热忱;不了解自己,也认识不清他人,在性格摩擦中只顾着对治各种冲突和矛盾,很难形成合…

国外研究发现,一个 中型企业,心理资本提升2%,每年能给企业带来1千多万 …

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01关爱心灵世界,深度接纳自我(心理资本之信心)
02真正的健康从心开始,充满自信就不会焦虑不安
03归罪于外的情况其实更需要深度接纳自我
04心理防御机制的表现模式和类型
05心理防御和情绪问题的原因

课程大纲

课程总览

一、关爱心灵世界,深度接纳自我(心理资本之信心)
  • 1. 真正的健康从心开始,充满自信就不会焦虑不安
  • 2. 归罪于外的情况其实更需要深度接纳自我
  • 3. 心理防御机制的表现模式和类型
  • 4. 心理防御和情绪问题的原因
  • 5. 情绪的调节:合理宣泄、思维转化、自我暗示、身心放松
  • 6. 改变心情治标、改变心态治本、积极信念体系打造
  • 人物故事:曾国藩被上司打压三年停薪降职的情况下成功逆袭
  • 心理学工具(一):彻底改善情绪的ABCDE认知疗法
二、明确工作目标与高品质执行(心理资本之希望)
  • 1. 经营个人的预期:从混日子到心怀使命的心态建立 2.员工个人希望值的开发:赋予自己成就感、重要感
  • 3. 高效目标执行者的特质:按质按量完成工作任务
  • 4. 从被动执行到主动执行
  • 5. 高希望值与工作品质的关系
  • 6. 以内部用户观点为基础的工作质量流程再造
  • 心理学工具(二)依恋理论分析目标感差背后的成因
三、性格决定命运,修复人格缺陷(知彼知己)
  • 1. 好性格护航健康人生、职业发展
  • 2. 固执并不是真正的执著
  • 3. 懦弱的人生是缺少精彩的
  • 4. 摆脱依赖心理的束缚
  • 5. 凡事不能太急于求成
  • 6. 让生命不要再浮躁不安
  • 心理绘画:成功是优点的发挥,失败是缺点的积累
  • 心理学工具(三)房树人心理绘画
四、工作实现价值,平台成就自我(心理资本之乐观)
  • 1. 好心态滋养自己和他人
  • 2. 给自己、他人、团队不断传递正面信息
  • 3. 主动适应环境,减少抱怨指责
  • 4. 在快乐状态更容易实现工作目标
  • 5. 通过服务他人带来快乐
  • 6. 警惕职业倦怠,感恩工作,感恩平台
  • 实验分析:著名心理学实验感觉剥夺实验,揭示人与外界的关系
  • 心理学工具(四)冰山读心术抱怨指责背后的心理诉求
五、轻松缓解压力,拥抱健康人生(心理资本之韧性)
  • 1. 把压力控制在合理的范围内
  • 2. 积极休息,身心健康
  • 3. 化解家庭与事业两难的尴尬
  • 4. 适时地释放心中的压力
  • 5. 幸福感的产生源自平和的心态
  • 6. 对生活永远要心存美好的期待
  • 案例:真正的身心愉悦与放松是自我价值实现中完成的
  • 心理学工具(五)冲突时的情绪互动三步曲
六、改善人际沟通,缓解人际压力(心智觉知、感恩和宽容)
  • 1. 加强觉察,提高情商
  • 2. 心量要大,自我要小
  • 3. 安全氛围,减少评判
  • 4. 换位倾听,尊重他人
  • 5. 疏导情绪,理解感受
  • 6. 关注目标,大局观念
  • 心理学工具(六)卡片疗法经典教练活动
  • PAGE

讲师介绍

高睿可 讲师头像

高睿可

中层管理心理赋能专家

河北经贸大学副教授、AACTP国际认证培训师。专注中层管理心理赋能,融合心理学与管理学,擅长职场情商与高效沟通。单场最高听课17000人,长期服务电力、金融等央企国企,授课满意度97%以上

电力金融建筑通信食品饮料能源
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《心理资本与压力应对(青年员工)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

了解心理防御机制的产生原因,了解归罪于外现象背后是不自信,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配