职场疏导-情绪与压力管理

认识情绪需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

0.5天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、情绪的定义、种类及其功能
  • 认识情绪
  • 什么是情绪
  • 八种基本情绪
  • 情绪的外在表现-表情、手势和言语(表情识别活动、手势识别活动)
  • 情绪的三大功能
二、情商的构成及意义
  • 情商五要素说明书
  • 认识自己情绪的能力--自我察觉力
  • 讲解与
  • 练习:自我觉察的三个方法
  • 管理自己情绪的能力--驾驭心情管理力
  • 自我激励的能力--情绪调整力
  • 了解他人情绪的能力--同理力
  • 管理人际关系的能力--人际交往力
三、情绪的本源及案例解释
  • 情绪的本源(事件-观念-行为)-ABC理论
  • 案例诠释及分析
四、常见不合理信念的特征
五、情绪管理简单易行的方法
  • 深呼吸法:有规律的深呼吸(慢吸气-屏气-快呼气);腹式呼吸运动
  • 自我暗示法:自我暗示提醒自己向其他方向或反方向走
  • 照镜子法:照镜子看自己的脸,促进自己改变
  • 分神法:转移注意力
  • 自我鼓励法:鼓励自己同悲伤、痛苦、逆境作斗争
  • 倾诉法:如与自己熟悉的人倾诉、与亲密的人煲个电话粥
  • 语言调节法:如朗诵滑稽、幽默的诗句来消除悲伤
  • 环境制约法:如压抑-旅游;烦恼-游戏;忧愁-看滑稽电影
  • 有氧运动法:如打球、跑步、游泳、K歌等
  • 食物疗法:如巧克力、香蕉等解压
六、团队中的情商训练策略
  • 1. 如何提高自我意识
1.1 自我意识的三个方面
1.2 如何提高自我意识
  • 练习:识别情绪级别
  • 2. 如何科学管理情绪

适合对象

企业管理者

课程定位与主要问题

课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • √ 认识情绪的定义、种类及其功能
  • √ 掌握情绪管理简单易行的方法
  • √ 认识情商管理
  • √ 掌握如何控制情绪缓解压力的方法
  • √ 熟悉成功压力管理的行动策略

课程背景与交付信息

也许您的员工正遭遇再也难以找到的工作激情,而又看不到未来的发展

也许您的员工苦于难以和领导、同事沟通,无法为自己创造一个和谐的人际环境

也许您的员工面对客户的无理吵闹,久久不能释怀,难以取得工作的佳绩

课程时间

0.5天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01情绪的定义、种类及其功能
02认识情绪
03什么是情绪
04八种基本情绪
05情绪的外在表现-表情、手势和言语(表情识别活动、手势识别活动)

讲师介绍

李丰硕 讲师头像

李丰硕

AI赋能下的TTT内训师培养与管理效能提升专家

AI高效应用与TTT内训师培养实战专家,12年企业实战与培训经验。独创AI与TTT三维穿透模型,累计授课3000余场,致力于通过AI技术赋能内训师体系与管理效能提升。可结合中高层管理与执行力方向补充授课视角,聚焦MTP、团队管理、绩效管理

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课程差异说明

本课程页面围绕《职场疏导-情绪与压力管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业管理者。

学习这门课可以获得什么收益?

√ 认识情绪的定义、种类及其功能;√ 掌握情绪管理简单易行的方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按0.5天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配