A4-1.新环境,心适应:职场新人心理调适与压力管理

了解自我、规划人生:如何培养职业化的思维及科学…会打开第一轮讨论,我是谁?我从哪里来?我要到哪里去与以感恩的态度做人负责把练习结果接到后续工作

1天 绩效管理

课程大纲

课程总览

一、了解自我、规划人生:如何培养职业化的思维及科学的职业观,做自己的人生规划师?
  • 1. 思考:我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?
  • 2. 态度
  • 以感恩的态度做人
  • 以负责的态度做事
  • 3. 能力
  • 正确认识自己的能力
  • 终身持续学习的能力
二、重新出发、从心开始:了解职场心理,如何快速从一个职场新新人类变身老江湖?
  • 1. 自我认知
  • 性格与气质类型
  • 性格测评与解析
  • 认识自我、了解他人
  • 测评:性格测评
  • 2. 四个转变:从新手到职场人的四个意识转变
  • 个人→团队
  • 情感→职业
  • 成长→责任
  • 思维→行动
三、理解职场、舞动职涯:如何掌握科学的情绪管理策略,让工作成为快乐的源泉,树立职场自我品牌?
  • 1. 识别情绪,与其为友
  • 喜、怒、哀、惧属正常
  • 负向情绪需调整
  • 2. 调整认知,以积极情绪为伴
  • 我的情绪我做主
  • 调整认知ABC
  • 3. 争做尽职尽责的弗雷德
  • 工作职责无边界
  • 人人争做费雷德
四、开心工作、乐享生活:如何积极面对、科学应对影响工作绩效及生活品质的主流问题,开心工作、乐享生活?
  • 1. 快乐并投入的工作,就是敬业
  • 职场困惑早知道
  • 预先干预防发生
  • 2. 科学的敬业是身心健康的润滑剂
  • 高效工作需智慧
  • 高品生活要平衡
  • 3. 防范阴霾,自我治疗心理感冒
  • 心理感冒自愈有方
  • 阳光心态积极健康
  • 身心灵智智慧成长

适合对象

新入职大学生、储备干部、内部晋升人员

课程定位与主要问题

目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 管理要求更清楚:一大工具
  • 性格测评工具:通过性格测评体验及解析学习,了解不同性格人的职场特征,可应用于自我认知及调整,职场高效沟通与协作等
  • 确保四种行为
查看更多收益 收起更多收益
  • 心态转变:辅导新入职人员完成心态转变,从心理上认识、认可自己的职业角色以及职业人应有的心态
  • 认知调整:对自己角色的科学认知,由此确定对工作、对职场、对同事、对社会的正确定位与理解。工作场合、生活环境中,作为已经参加工作的成年人,应当以怎样的心态及方法与不同的人群互动
  • 管理压力:用正确、理性的认知模式看待压力与不良情绪,用积极的态度面对压力,调整亚健康状态,提升幸福指数与工作满意度,焕发工作与生活的热情,建立融洽的社会关系与工作关系

课程背景与交付信息

在中国,很多企业每年都会招聘一批优秀的职场新人入职,为企业的持续发展做好人才储备。而近年来,佛系、躺平、EMO等职场丧文化盛行在青年人中盛行,对企业青年员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战,尤其是初入职场的新人,往往会出现很多问题如

由于缺乏明确的角色认知及职业规划而感到迷茫困惑

由于不适应职场规则而导致人际关系不理想,自信心受挫,情绪低落

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01了解自我、规划人生:如何培养职业化的思维及科学的职业观,做自己的人生规划师?
02思考:我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?
03以感恩的态度做人
04以负责的态度做事
05重新出发、从心开始:了解职场心理,如何快速从一个职场新新人类变身老江湖?

讲师介绍

周亚明 讲师头像

周亚明

员工职业化与心理赋能专家

周亚明,员工职业化与心理赋能专家,智度EAP创始人。拥有20年外企HR管理及EAP推行经验,擅长将心理学融入管理,主导中国中铁等大型企业EAP体系建设,累计授课2422场次,致力于提升组织心理资本与管理者心理领导力

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课程差异说明

本课程页面围绕《A4-1.新环境,心适应:职场新人心理调适与压力管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

新入职大学生、储备干部、内部晋升人员。

学习这门课可以获得什么收益?

掌握一大工具;性格测评工具:通过性格测评体验及解析学习,了解不同性格人的职场特征,可应用于自我认知及调整,职场高效沟通与协作等。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配