新员工职业规划与情绪压力管理

认识自己—从校园到职场的角色转变与什么是角色,转变角色意味着什么被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

1天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、认识自己—从校园到职场的角色转变
  • 1. 什么是角色,转变角色意味着什么?
  • 2. 职场人的三个层次
  • 打工心态
  • 职业心态
  • 事业心态
  • 3. 职场人的三大角色
  • 贡献者
  • 担责者
  • 协作者
  • 小组
二、设计自己—职业生涯规划
  • 1. 为什么做职业生涯规划——职业生涯规划的8大价值
  • 2. 职业生命周期的五大阶段
  • 3. 了解你自己—职业性格与职业兴趣
  • 4. 看清你自己—生命主题与人生使命宣言
  • 5. 探索你自己—识别天赋、技能与商业价值
  • 6. 定位你自己—找准职业定位
  • 7. 描绘你自己—规划发展蓝图与行动方案
  • 练习:测试职业兴趣与职业性格,撰写个人使命宣言,发现自己的天赋、技能与商业价值
  • 工具:MBTI测试,霍兰德职业兴趣测试,知识清单,最佳技能识别卡,生涯彩虹图,职业规划书与梦想地图
三、控制自己—情绪与压力管理
  • 1. 职场情绪与压力的来源及特点
  • 2. 失控的情绪与压力会如何伤害我们?
  • 生理伤害:与情绪和压力相关的疾病
  • 心理伤害:精神内耗
  • 3. 命运圈法则—坚信我们能够控制情绪、面对压力
  • 4. 建立情绪压力预警系统—有效识别负面情绪与压力
  • 5. 建立情绪压力缓解系统—有效缓解压力与情绪的系列方法
  • 生理缓解:迅速产生作用的速效药
  • 心理缓解:控制情绪与压力的长效机制
  • 6. 建立情绪压力排放系统—寻求帮助与社会支持

适合对象

新员工

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 让学员了解从校园到职场的身份转变,认清自己职场人的角色认知
  • 让学员掌握人生规划和职业规划的基本方法,制定初步的人生规划和职业规划
  • 让学员了解职场情绪与压力的来源,认清情绪与压力的本质,掌握一系列简单有效的控制情绪与压力的方法
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  • 使学员了解四型性格的基本特点,掌握针对不同性格的同事转换沟通风格和方式的方法,学会在沟通中准确聆听对方的想法和需求,并做出正确的反馈
  • 使学员掌握金字塔原理的基本概念,能够运用金字塔原理应对职场沟通中的基本场景和挑战

课程背景与交付信息

2023年的毕业季被称为史上最残酷毕业季,1158万大学生毕业生走出校园、进入社会,创造了我国历史上毕业生数量的最高峰。面对严峻的就业形势,以及风云变幻的国际国内形势,企业对新员工的要求也在发生巨大变化,比如

当组织的未来模糊不定、战略不清、定位不准时,新员工能否坚定地践行自己的个人使命和职业规划,保持定力,勇敢前行呢?

当企业纷纷喊出保增长、度寒冬、活下去的悲壮口号时,作为新员工,该如何尽快投入状态、开始工作,迅速为企业做出贡献呢?

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01认识自己—从校园到职场的角色转变
02什么是角色,转变角色意味着什么?
03职场人的三个层次
04职场人的三大角色
05设计自己—职业生涯规划

讲师介绍

叶显开 讲师头像

叶显开

管理效能与职业素养提升专家

叶显开,管理效能与职业素养提升专家。15年团队管理与培训实战经验,曾任上市公司商学院院长。累计授课3000+小时,辅导学员超10000人。擅长通过职业素养屋模型与OGSMTR过程管理,助力企业战略落地与团队效能提升

金融业科技与制造业央企国企物业类白酒行业消费电子
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课程差异说明

本课程页面围绕《新员工职业规划与情绪压力管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

新员工。

学习这门课可以获得什么收益?

让学员了解从校园到职场的身份转变,认清自己职场人的角色认知;让学员掌握人生规划和职业规划的基本方法,制定初步的人生规划和职业规划。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配