基于双碳战略下电力企业高质量创新发展：做好个人压力情绪管理，打造“国之大者”使命担当的电力人才队伍

Q: 课程采用什么授课方式？

课程主要采用系统讲授+案例分析+视频观看+互动研讨+情景演练 课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

课程大纲

课程总览

内容重点

课程导入：课程简述+学习引导+课程开场

行业认知篇：基于双碳战略下电力企业高质量创新发展的大变局

一、从二十大看新时代的中国能源大变局

1. 简要回溯二十大报告中能源电力的八大关键词
关键词一积极稳妥推进碳达峰碳中和
关键词二加快规划建设新型能源体系
关键词三守住能源安全底线
关键词四健全新型举国体制
关键词五构建全国统一电力市场
关键词六实施全面节约战略
关键词七充分发挥市场在资源配置中决定性作用
关键词八推进高水平对外开放
2. 回看2014-2025年十年中国能源大变局

二、能源高质量发展革命

1. 双碳战略：开启未来低碳社会2.十四五描绘双碳新蓝图3.战略路径：从碳达峰走向碳中和4.全球主要国家碳中和路线图
德国：碳中和的政策路径
英国：开启绿色工业革命
美国：清洁能源战略行动计划
5. 中国能源结构路径新趋势：化石能源向清洁能源转变
6. 关键电力技术创新发展机遇：推动新能源发电
7. 新型电力系统建设三步走发展路径
8. 电力领域全数字化商业模式将被颠覆：数字化
行业定位价值变革——从电力生产到社会服务
全链条业务的价值升级——从电力供应到数字化创新的价值

高效执行力打造：职业修炼手册，做好个人压力情绪管理

一、执行力解读

1. 何为执行？什么是执行力？
1. 执行就是有结果的行动
2. 执行力就是把目标转变成结果的能力
工具：执行力公式
2. 没有执行力就没有生存力
案例：将军做大使
思考：什么是执行力强的人？
案例：名家论执行力
3. 执行力缺失的原因（2个层面）
1. 个人执行力缺失：自我要求标准低，意志不坚定，拖延磨唧，优柔寡断等

二、职场的压力与情绪

1. 正确认识压力与情绪
（1）压力的正负影响
（2）压力与工作绩效的关系
（3）组织需要关注员工压力与情绪
（4）为什么会有压力？
（5）压力过大的症状
（6）如何理解情绪
2. 调节释放压力的五种常见方法
（1）认知解压---端正态度
（2）认知解压---转变看法

三、调整职业化心态：职场五种必备的心态

1. 激情+热情+自信=阳光心态
2. 竞争心态：物竞天择，适者生存
3. 板凳心态：板凳要坐十年冷
4. 把总结当成习惯
5. 懂感恩的人运气一般都不差

四、职场压力与情绪管理要强化职业化意识：正确理解职场中的六大核心要素

要素一：结果思维——用结果说话，从以自我为中心转向以结果为中心
常见误区：做了≠执行，态度≠结果，职责≠结果，任务≠结果，理由≠结果
导入：存在的价值在于创造价值
1. 树立我是一切的根源！的思想
2. 建立外包、系统化和整合利用的结果思维
3. 判断轻重缓急，要事优先的工作习惯
4. 做事干活，要始终面对目标，用目标说话
5. 考核要做到依据产出、评价产出和奖励产出
要素二：责任意识：受害者VS责任者
多干是干，少干是干，何不多干

五、职场压力与情绪管理要发展职业化能力

适合对象

电力行业全体在职员工，含职场新人、管培生、基层骨干、储备人才等

课程定位与主要问题

现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

▲ 强化高效执行力：聚焦队伍精气神这一根本性、深层次问题，强化职工履责意识，促进员工转变作风争…
▲ 塑造职业化和国之大者的使命感：让电力人员有责任心、进取心、愿意付出拼博精神，全力以赴干好本职工作，积极…
课程风格

查看更多收益收起更多收益

实战互动：内容来源职场电力场景实践经验，注重实效，生动有趣，符合成人学习特征
教练技术：采用人际心理学和教练技术底层逻辑，更易抓住本质
逻辑性强：系统架构强，课程的逻辑性能够紧紧抓住学员思维

课程背景与交付信息

质量和效率问题进入改善环节后，需要把原因、动作和标准固化连起来。课堂先拆清职业修炼手册，做好个人压力情绪管理，再把简要回溯二十大报告中能源电力的八大关键词接到标准固化与复盘中。

课程时间

1天，6小时

授课方式

系统讲授、案例分析、视频观看、互动研讨、情景演练课程模型

课程内容重点

01高效执行力打造：职业修炼手册，做好个人压力情绪管理

02简要回溯二十大报告中能源电力的八大关键词

03关键词二加快规划建设新型能源体系

04关键词三守住能源安全底线

05关键词四健全新型举国体制

讲师介绍

龙生

电力能源行业管理效能与数字化赋能专家

龙生，资深管理培训咨询实战专家（综合版），拥有20余年大型集团管理咨询经验。深耕电力能源行业，擅长电力班组建设、中高层效能提升及AI业务场景应用。累计授课1000余场，服务学员逾18万人次，具备企业大学从0到1搭建实战背景

电力能源政府国企制造业医药医疗建筑房地产

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课程差异说明

本课程页面围绕《基于双碳战略下电力企业高质量创新发展：做好个人压力情绪管理，打造“国之大者”使命担当的电力人才队伍》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

电力行业全体在职员工，含职场新人、管培生、基层骨干、储备人才等。

学习这门课可以获得什么收益？

▲ 强化高效执行力：聚焦队伍精气神这一根本性、深层次问题，强化职工履责意识，促进员工转变作风争当表率，帮助员工转换职业意识，定位好角色，调整职业化心态，认识价值，塑造职业化思维；▲ 塑造职业化和国之大者的使命感：让电力人员有责任心、进取心、愿意付出拼博精神，全力以赴干好本职工作，积极向上永冲第一。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用系统讲授+案例分析+视频观看+互动研讨+情景演练课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

做好个人压力情绪管理，打造“国之大者”使命担当的电力人才队伍