化被动为主动:情绪管理与问题解决

化被动为主动:情绪管理与问题解决不只补概念,更关注情绪管理与自我修养、创新思维与解决问题在真实场景里的判断和取舍

1天,6小时 管理者能力提升

课程大纲

情绪管理与自我修养

一、深陷情绪困扰带来的问题与后果
  • 1. 问题表现:容貌焦虑、带娃压力、职业困境(客户投拆/业绩压力、上司不认可/同事排挤)
  • 2. 不良后果:掉头发、青春痘、情绪暴躁、心里矛盾、各种痛、拖延症、爱忘事……
  • ——治标不治本,下次遇到同类情况仍会引发同样不健康的情绪
  • 镜头回放:上司一话引发网友的炮轰(东方小孙与董宇辉的小作文前后)
二、探寻你我的情绪,用正确方式表达
  • 课堂小游戏:捕捉你我的情绪
  • 话术:事情发生的时候,感受如何?我感到……还觉得当时的行为……
三、一念之转模型,管理职场的情绪
  • 模型来源:ABCDE法管理情绪
  • 1. 模型内容:事件,故事,情绪,行动
  • 2. 幸福思维:主导你的故事-白天使VS黑天使
  • 演练:新人小孟的崩溃瞬间、难度升级:维护很久的潜客户,今天向我提出分手!
  • 分组练习1:对自己讲一个好故事
  • 总结:与压力共舞,做情绪的主人!

创新思维与解决问题

一、发现问题,问题=落差?
  • 1. 问题的本质
  • 案例串讲:大丈夫与小妻子的故事
  • 观看视频:职场中木头人,分析张木的问题在哪里?
  • 2. 利用期望与差距分析图
  • 第一问:现状与标准之间是否存在差距?
  • 第二问:状态是否达到了理想状态?
  • 第三问:如果这种状况置之不理,将来会不会发生不良状态?
  • 团队共创:通过两个例子,讨论当下要解决的问题是什么?
  • 3. 正确清晰描述问题:找准 落差+巧用如何
  • 练习:请快速识别以下问题哪些是正确、清晰的描述?
二、常规问题的分析与解决:6W3H 风暴法
  • 6. W3H风暴法的定义
  • 6. W3H风暴法的优点
  • 6. W3H风暴法的经典应用
  • 经典故事重现:大英图书馆的难题
  • 我们的学习任务:摆T形,2分钟挑战不可能
三、复杂的问题分析与解决:逻辑层次法
  • 第一层:思维
  • 第二层:身份
  • 第三层:信念/价值观
  • 第四层:能力
  • 第五层:行为
  • 第六层:环境
  • 案例分析:张木的问题,如何从被动等待指令到主动思考高效完成任务?
  • 情景
  • 练习:运用提问卡引发问题主人思考、三人反馈,激发问题主人思考和行动
  • 总结:思念蜕变-对问题的把控角度决定人生的高度!

适合对象

养殖板块场长,食品加工板块经理、车间主任,后部门科长、主管等

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕情绪管理与自我修养明确判断口径和处理优先级
  • 用创新思维与解决问题安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走张木的问题,如何从被动等待指令到主…相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

在当前的乌卡(VUCA)时代,职场环境充满了不确定性和快速变化,这要求我们必须适应并拥抱这种不确定性,以持续的迭代和进步来应对挑战

面对突发状况,有人一蹶不振压力山大,有人却迅速冷静解决问题

面对工作难题,有人焦头烂额自怨自艾,有人却见招拆招从容不迫

课程时间

1天,6小时

授课方式

GRIP游戏化体验、321视频教学啊哈测试、情景研讨法、案例拆解、风暴墙、小组共创

课程内容重点

01情绪管理与自我修养
02创新思维与解决问题
03张木的问题,如何从被动等待指令到主动思考高效完成任务?

讲师介绍

孙林 讲师头像

孙林

人才发展与职场效能提升专家

拥有十余年实战经验的人才发展与职场效能提升专家,擅长将传统管理技能与前沿AI工具相结合。作为职场效能管理专家,致力于通过人才培养、职场沟通及AI办公提效,帮助企业和个人实现效能跃迁

金融银行电力能源通信烟草制造业房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《化被动为主动:情绪管理与问题解决》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

养殖板块场长,食品加工板块经理、车间主任,后部门科长、主管等。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景;围绕情绪管理与自我修养明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用GRIP游戏化体验、321视频教学啊哈测试、情景研讨法、案例拆解、风暴墙、小组共创,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配