向内成长：青年员工的积极心理建设赋能工作坊
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
向内成长：青年员工的积极心理建设赋能工作坊
打开心理建设的神秘面纱和青年员工的积极心理建设，赋能自我快速成长会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
许君 · 应用心理与组织效能管理专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
向内成长：青年员工的积极心理建设赋能工作坊（1天版）
1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
内容重点
- 破冰
- 稻盛和夫:你是否向内生长,决定了你的人生高度
打开心理建设的神秘面纱
内容重点
- 青年员工的心理适应曲线
- 什么是心理？
- 心理的三个组成部分：认知、情绪、行为
- 积极心理建设建设的第一步：觉察
- 案例：青年员工的迷茫、躺平、内卷、摆烂.
青年员工的积极心理建设，赋能自我快速成长
内容重点
- 什么是情绪压力？
- 青年员工常见的压力源
- 建设拥抱变化心理，快速适应职场
- 建设焦点正面心理，保持乐观与自信
- 建设同理心心理，打造积极职场人际圈
适合对象
入职年限较短的员工、青年员工等
课程定位
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体
- 打开心理建设的神秘面纱和青年员工的积极心理建设，赋能自我快…会被串成一组可练习的管理动作
- 反馈辅导有抓手：沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
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- 团队复盘有依据：你是否向内生长,决定了你的人生高度相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从打开心理建设的神秘面纱切入，继续校准青年员工的积极心理建设，赋能自我快速成长与后续跟进节奏。
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授、影视分析、案例讨论、互动交流、分组讨论、角色扮演、头脑风暴、现场辅导、催眠放松、情景模拟、实操演练
课程内容重点
01打开心理建设的神秘面纱
02青年员工的积极心理建设，赋能自我快速成长
03稻盛和夫:你是否向内生长,决定了你的人生高度
04青年员工的心理适应曲线
05什么是心理？
讲师介绍
许君
应用心理与组织效能管理专家
应用心理与组织效能管理专家，国家二级心理咨询师。专注管理心理学与员工EAP，结合十余年实战经验，助力组织效能提升与员工心理资本增值，线上收听人次过5000万，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。可结合职场心理与素养能力版方向补充授课视角，聚焦情绪压力、新员工、沟通
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
入职年限较短的员工、青年员工等。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体；打开心理建设的神秘面纱和青年员工的积极心理建设，赋能自我快…会被串成一组可练习的管理动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、影视分析、案例讨论、互动交流、分组讨论、角色扮演、头脑风暴、现场辅导、催眠放松、情景模拟、实操演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
