EAP：员工心理辅导技术工作坊
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
EAP：员工心理辅导技术工作坊
EAP：员工心理辅导技术工作坊的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
许君 · 应用心理与组织效能管理专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
EAP：员工心理辅导技术工作坊（1天版）
1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
艺术绘画疗育工作坊
内容重点
- 什么是艺术绘画疗愈？
- 艺术绘画疗愈的基本原理：潜意识投射
- 常用的艺术绘画疗愈种类
- 艺术绘画疗愈的基本过程
- 主要用于分析个体的压力感受水平和应对方式
萨提亚模式工作坊
内容重点
- 什么是萨提亚模式？
- 萨提亚的冰山模型
- 萨提亚的三要素：我、他人、环境
- 萨提亚的五种沟通模式
- 萨提亚模式的疗愈方向：表里一致型沟通
EFT情绪焦点疗法
内容重点
- 什么是EFT情绪焦点疗法？
- EFT情绪焦点疗法核心思路：使用情绪作为向导，而不是成为情绪的奴隶
- EFT情绪焦点疗法的机理：释放潜意识的伤痛
- EFT情绪焦点疗法的步骤
- EFT情绪焦点疗法使用的核心技术：共情
适合对象
团队管理者、心理辅导员、工会干部、党政干部、HR员工关系、其他与员工心理疏导相关的人员等
课程定位
目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 管理要求更清楚：和运用雨中人、接力绘画等艺术绘画疗育技术，激发心理状态，赋能疗愈对象职场效能和人生幸福
- 过程动作更具体：和运用萨提亚模式，打造更积极的沟通关系
- 反馈辅导有抓手：和运用EFT情绪焦点疗法，引导情绪的积极表达，释放消极情绪
查看更多收益 收起更多收益
- 运用和实践心理辅导技术，自助也助人，打造正能量人际场
- 实际：基于解决实际问题为课程核心，结合个性化（定制化）需求，满意度95%
课程背景与交付信息
管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上，难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清艺术绘画疗育工作坊，再把萨提亚模式工作坊和EFT情绪焦点疗法接回日常管理。
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授，影视分析、案例讨论、互动交流，分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，自我觉察，行动方案
课程内容重点
01艺术绘画疗育工作坊
02萨提亚模式工作坊
03EFT情绪焦点疗法
讲师介绍
许君
应用心理与组织效能管理专家
应用心理与组织效能管理专家，国家二级心理咨询师。专注管理心理学与员工EAP，结合十余年实战经验，助力组织效能提升与员工心理资本增值，线上收听人次过5000万，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。可结合职场心理与素养能力版方向补充授课视角，聚焦情绪压力、新员工、沟通
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合团队管理者、心理辅导员、工会干部、党政干部、HR员工关系、其他与员工心理疏导相关的人员等等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
掌握和运用雨中人、接力绘画等艺术绘画疗育技术，激发心理状态，赋能疗愈对象职场效能和人生幸福，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授，影视分析、案例讨论、互动交流，分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，自我觉察，行动方案，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
为什么这个页面会展示多个版本？
这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异
