向内成长：青年员工的积极心理建设赋能工作坊
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
向内成长：青年员工的积极心理建设赋能工作坊
向内成长：青年员工的积极心理建设赋能工…不只补概念，更关注打开心理建设的神秘面纱、青年员工的积极心理建设，赋能自我快速成长在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
许君 · 应用心理与组织效能管理专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
向内成长：青年员工的积极心理建设赋能工作坊（1天版）
1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
内容重点
- 破冰
- 稻盛和夫:你是否向内生长,决定了你的人生高度
打开心理建设的神秘面纱
内容重点
- 青年员工的心理适应曲线
- 什么是心理？
- 心理的三个组成部分：认知、情绪、行为
- 积极心理建设建设的第一步：觉察
- 案例：青年员工的迷茫、躺平、内卷、摆烂.
青年员工的积极心理建设，赋能自我快速成长
内容重点
- 什么是情绪压力？
- 青年员工常见的压力源
- 建设拥抱变化心理，快速适应职场
- 建设焦点正面心理，保持乐观与自信
- 建设同理心心理，打造积极职场人际圈
适合对象
入职年限较短的员工、青年员工等
课程定位
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 对齐目标要求、责任分工和过程反馈，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕打开心理建设的神秘面纱明确判断口径和处理优先级
- 用青年员工的积极心理建设，赋能自我快…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走你是否向内生长,决定了你的人生高度相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上，难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清打开心理建设的神秘面纱，再把青年员工的积极心理建设，赋能自我快速成长和你是否向内生长,决定了你的人生高度接回日常管理。
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授、影视分析、案例讨论、互动交流、分组讨论、角色扮演、头脑风暴、现场辅导、催眠放松、情景模拟、实操演练
课程内容重点
01打开心理建设的神秘面纱
02青年员工的积极心理建设，赋能自我快速成长
03稻盛和夫:你是否向内生长,决定了你的人生高度
04青年员工的心理适应曲线
05什么是心理？
讲师介绍
许君
应用心理与组织效能管理专家
应用心理与组织效能管理专家，国家二级心理咨询师。专注管理心理学与员工EAP，结合十余年实战经验，助力组织效能提升与员工心理资本增值，线上收听人次过5000万，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。可结合职场心理与素养能力版方向补充授课视角，聚焦情绪压力、新员工、沟通
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合入职年限较短的员工、青年员工等等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
提高对心理建设的理解，远离青年员工常见的消极心理，形成心理建设的长效机制，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、影视分析、案例讨论、互动交流、分组讨论、角色扮演、头脑风暴、现场辅导、催眠放松、情景模拟、实操演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
为什么这个页面会展示多个版本？
这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异
