卓越采购与供应链管理

卓越采购与供应链管理的训练重点落在现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

2天 税务管理

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 培训背景
  • 培训收益
  • 培训对象与实施方式
  • 培训时长与形式
  • 培训内容大纲(核心部分)

战略采购与供应商管理

1.1 采购管理新视野与风电行业特性
  • 1.1 采购在全球供应链中的战略定位与价值创造
  • 1.2 风电行业采购的复杂性与专业挑战
  • 1.3 采购数字化转型趋势与智能采购实践
  • 工具:采购价值链分析模型、MRO采购管理平台功能清单
1.2 战略采购与品类管理
  • 2.1 战略采购的四大支柱与实施流程
  • 2.2 采购品类管理的核心要素与策略制定
  • 2.3 基于风电行业特点的采购品类分类与管理策略
  • 工具:Kraljic采购组合策略矩阵、品类管理策略制定清单
1.3 供应商全生命周期管理
  • 3.1 供应商搜寻、评估与准入流程优化
  • 3.2 供应商绩效评估与动态管理
  • 3.3 供应商关系管理与协同创新
  • 3.4 供应商风险管理与合规审计
  • 工具:供应商风险评估矩阵

供应链管理基础与挑战

2.1 供应链的定义与风电行业特点
  • 1.1 供应链的核心概念、构成要素与运作模式
  • 1.2 风电行业供应链的独特挑战
  • 1.3 供应链管理的目标与价值驱动
  • 工具:供应链地图绘制模板
2.2 当下企业面对的新形势与发展趋势
  • 2.1 宏观经济形势与风电行业发展机遇
  • 2.2 政策导向与合规要求
  • 2.3 数智供应链发展阶段与未来趋势
  • 工具:数智供应链成熟度评估模型、供应链技术应用潜力清单

供应链战略、计划与协同

3.1 供应链管理框架与目标设定
  • 1.1 供应链管理框架与核心流程
  • 1.2 供应链管理的目标导向
  • 1.3 供应链管理目标设定与分解的聚焦维度
  • 工具:SCOR模型简化版、SMART目标设定模板

适合对象

与实施方式 对象: 银川威力传动技术股份有限公司采购部门经理、主管及核心采购专员;供应链管理、物料计划、仓储物流相关部门骨干人员。建议参训人数:40人+。 培训实施方式: 线下面授形式

课程定位与主要问题

《卓越采购与供应链管理》更强调现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕卓越采购与供应链管理:现场识别、改…明确判断口径和处理优先级
  • 用问题现象、数据记录与优先级判断安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走根因分析、责任分工与跟踪机制相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

《卓越采购与供应链管理》面向与实施方式 对象: 银川威力传动技术股份有限公司采购部门经理、主管及核心采购专员;供应链管理、物料计划、仓储物流相关部门骨干人员。建议参训人数:40人+。 培训实施方式: 线下面授形式的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01卓越采购与供应链管理:现场识别、改善推进与标准固化
02现场识别:问题现象、数据记录与优先级判断
03改善推进:根因分析、责任分工与跟踪机制
04复盘固化:检查清单、标准作业与经验沉淀

讲师介绍

董道军 讲师头像

董道军

采购供应链管理与AI赋能业务效能专家

采购供应链与战略运营实战讲师,AI赋能业务效能提升专家。拥有20余年跨国企业实战经验及多项国际权威认证,累计授课覆盖全国50余城,参训学员超30000人次,致力于通过数字化与AI技术重构供应链效能。本课程与其采购与供应链管理方向相关

制造业汽车行业医药医疗电力能源通信物流供应链
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课程差异说明

本课程页面围绕《卓越采购与供应链管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

与实施方式 对象: 银川威力传动技术股份有限公司采购部门经理、主管及核心采购专员;供应链管理、物料计划、仓储物流相关部门骨干人员。建议参训人数:40人+。 培训实施方式: 线下面授形式。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景;围绕卓越采购与供应链管理:现场识别、改…明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配