第一章 什么是视觉引导
内容重点
- 1. 成人学习原则
- 2. 引导式培训内容
- 3. 团队过程引导者
- 视频欣赏：引导者的角色
- 4. 视觉引导者
视觉引导技术
视觉引导技术不只补概念，更关注成人学习原则、引导式培训内容在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
孙婧婧 · 系统TTT领域专家
课程大纲
第二章 开启视觉之旅
内容重点
- 1. 视觉思考：我们为什么要学习视觉引导
- 2. 不会绘画涂鸦的三大谎言
- 我永远不会画画
- 不适合领导的严肃状态
- 只属于真正的艺术家
第三章 视觉引导基本功练习
内容重点
- 1. 涂鸦七大利器
- 点，线，面，三角，正方形，圆，不规则图形
- 2. 视觉引导9招
- 文字排版
- 字体学习
第四章 培训师视觉引导四个阶段呈现
内容重点
- 1. 培训前：培训课纲与教室氛围视觉化设计
- 关键呈现产出：课纲视觉化 流程视觉化 知识点视觉化
- 2. 培训中：授课引导视觉化设计
- 培训视觉呈现
- 隐喻视觉化呈现
适合对象
生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位与主要问题
现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 对齐现场问题、质量波动和改善节点，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕成人学习原则明确判断口径和处理优先级
- 用引导式培训内容安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走团队过程引导者相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
随着VR技术，AI技术，混合式学习，游戏化教学，行动学习等新的学习技术的兴起，客户对于培训的理解也在不断升级，培训师自我更新稍微慢一点，似乎就会被新的浪潮拍倒在沙滩上
当我们开始尝试从传统式课堂转向体验式、引导式、游戏化的课堂时，经常会有以下困惑
学员都是课油子，讲什么都提不起兴趣？
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01成人学习原则
02引导式培训内容
03团队过程引导者
04视频欣赏：引导者的角色
05视觉引导者
讲师介绍
孙婧婧
系统TTT领域专家
15年+系统TTT领域专家，国际注册高级职业培训师。专注企业内训师培养、课程设计及职场思维表达训练，服务多家上市公司及500强企业，擅长将AI技术融入课程开发，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《视觉引导技术》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
能够将自己的思想和干货用视觉化的形式呈现出来，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
