干部梯队建设
干部梯队建设要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
新时代干部梯队建设
新时代干部梯队建设的训练重点落在业务场景、关键方法、练习任务和复盘检查点，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
周城 · 党建智库与宏观战略专家
课程大纲
成功企业的干部梯队建设
成功企业的干部梯队建设要点拆解
- 梳理成功企业的干部梯队建设要点拆解的业务场景、关键问题和优先级
- 拆解成功企业的干部梯队建设要点拆解的方法步骤、协同动作和落地要求
- 输出成功企业的干部梯队建设要点拆解跟进清单、复盘要点和推进计划
党管人才历史范例
党管人才历史范例要点拆解
- 梳理党管人才历史范例要点拆解的业务场景、关键问题和优先级
- 拆解党管人才历史范例要点拆解的方法步骤、协同动作和落地要求
- 输出党管人才历史范例要点拆解跟进清单、复盘要点和推进计划
敌人眼中的共产党军队
敌人眼中的共产党军队要点拆解
- 梳理敌人眼中的共产党军队要点拆解的业务场景、关键问题和优先级
- 拆解敌人眼中的共产党军队要点拆解的方法步骤、协同动作和落地要求
- 输出敌人眼中的共产党军队要点拆解跟进清单、复盘要点和推进计划
人才管理体系建设方法
人才管理体系建设方法要点拆解
- 梳理人才管理体系建设方法要点拆解的业务场景、关键问题和优先级
- 拆解人才管理体系建设方法要点拆解的方法步骤、协同动作和落地要求
- 输出人才管理体系建设方法要点拆解跟进清单、复盘要点和推进计划
适合对象
党员领导干部、党支部书记、党务人员、企业各级管理人员、人力资源从业者
课程定位与主要问题
业务场景、关键方法、练习任务和复盘检查点会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 强化学员对党管人才和梯队建设的认知与定位，提升使命感
- 理解干部梯队建设的重要性和紧迫性
- 增强发挥党管人才的制度优势行动自觉
- 课后跟进有依据：如何党管人才和梯队建设的工作方法
- 制定重难点问题的解决方案，提升党管人才建设体系质量
- 熟悉如何调动党员积极性，做好党管人才工作
课程背景与交付信息
毛泽东在1938年党的扩大的六届六中全会上所作的《论新阶段》政治报告说：政治路线确定以后，干部就是决定因素
坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。全面贯彻落实好党管人才原则，是新形势下提高人才工作科学化水平，更好实施人才强国战略的根本举措。我们要结合人才发展的新形势、新任务、新要求，理清思路、达成共识，理顺关系、形成合力，充分发挥党管人才的制度优势，加快确立人才优先发展的战略布局
2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础
课程时间
1天，6小时
授课方式
理论讲解、互动、故事分享、案例分析
课程内容重点
01干部梯队建设：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02成功企业的干部梯队建设：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03党管人才历史范例：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04敌人眼中的共产党军队：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
周城
党建智库与宏观战略专家
周城，党建智库与宏观战略专家，高级政工师。拥有42年军队及央企党务工作经验，曾任大型央企党建领导职务。擅长党建品牌建设、国防安全教育及国际形势分析，为数百家企事业单位提供系统化培训与咨询，辅导上百个党建项目落地
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《新时代干部梯队建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
党员领导干部、党支部书记、党务人员、企业各级管理人员、人力资源从业者。
学习这门课可以获得什么收益？
强化学员对党管人才和梯队建设的认知与定位，提升使命感；理解干部梯队建设的重要性和紧迫性。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲解+互动+故事分享+案例分析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
