人才盘点的顶层设计
一、为什么要进行人才盘点？
- 1. 人才盘点有哪些作用？
- 1. 帮助企业进行人才状况全面共识
- 2. 帮助企业发现优秀人才
- 3. 精准淘汰并做到奖惩有依据
- 4. 打造人才驱动业务链条
- 5. 提升管理者的能力
- 6. 形成公平的用人机制
- 7. 提升人效
- 互动：企业的人才流动率在百分之多少较合适？
- 互动：激励的本质是什么？
二、人才盘点的原则与要求是什么？
- 4. 大原则6条要求
- 4. 原则
- 1. 基于企业发展阶段
- 2. 基于业务需要
- 3. 基于清晰人才标准
- 4. 基于盘点投入产出比
- 6. 要求
- 1. 一把手参与
- 2. 有人才盘点会议
- 3. 有结果应用
