团队建设与团队文化

团队建设与团队文化的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

2天

适合对象

企业团队负责人与骨干 授课天数:2天(6小时/天)

课程定位与主要问题

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • ※ 了解什么是团队,什么是团队凝聚力,同时能够更加深入的了解团队成员
  • ※ 通过全员游戏,了解团队的冲突和配合,掌握如何正确面对团队的冲突,并达成高效协作
  • ※ 建立良好且合理的激励机制,让团队成员更好的在良性竞争中提升自我,激发自我潜能,提升团队绩效
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  • ※ 通过全员三欣会,让员工学会如何欣赏自己、欣赏他人、欣赏企业,懂得如何认可自我和他人,打造良好的团队氛围
  • ※ 通过全员四新会,让员工有效地发现彼此工作方面的短板,更好探寻成长的方向,激发团队的竞争力
  • ※ 通过集体创作梦想版,让大家在创作的过程中,学会认清目标,清晰愿景,更好的实现和达成组织的远景梦想

课程背景与交付信息

在竞争日趋激烈的市场环境下,企业要想获得持续的发展,除了要制定正确的战略决策外,另外一个重要的就是必须提升团队凝聚力和执行力

所谓团队,就是每个成员的知识结构、技术技能、工作经验达到合理的互补,并为了一个共同的目标,相互支持的群体

团队凝聚力是无形的精神力量,是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带,团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,是团队精神的最高体现。但是,作为企业管理者您是否会为以下这些问题而困惑?

课程时间

2天

授课方式

专家讲解、 视频观摩、 小组研讨、 头脑风暴、 现场点评、 案例分析

课程内容重点

01团队冲突与团队协作
02团队激发与潜能突破
03团队凝聚——三欣会
04团队成长——四新会
05共塑愿景——团队梦想版

课程大纲

认识团队和团队凝聚力

内容重点
  • 什么叫团队
  • 对团队的解读
  • 团队的核心是什么
  • 团队的构成要素
  • 对4P要素的理解

团队冲突与团队协作

内容重点
  • 通过智拼天下团队游戏看团队协作
  • 正视矛盾与冲突
  • 执行不力
  • 沟通不善
  • 缺乏信任

团队激发与潜能突破

内容重点
  • 囚徒困境与习得性无助
  • 人如何会画地为牢
  • 习得性无助的破解
  • 如何构建团队成员的自我价值
  • 构建自信、自爱与自尊

团队凝聚—三欣会

内容重点
  • 培养团队心灵土壤
  • 两种对待,两种成长
  • 心灵互动五步法
  • 赞赏是心灵的投射
  • 赞赏的秘诀

团队成长—四新会

内容重点
  • 四新会的缘起
  • 四新会的缘起(1)
  • 四新会的缘起(2)
  • 鸡蛋要从内打破
  • 案例分享:史玉柱的四新会

共塑愿景—团队梦想版

内容重点
  • 了解梦想版
  • 以终为始,二次创造
  • 心智VS现实
  • 建立共同愿景
  • 企业愿景的塑造

讲师介绍

张尚 讲师头像

张尚

心智领导力提升教练

张尚,心智领导力提升教练,中高层领导力提升专家。聚焦管理心理学与中高层领导力,拥有8年五百强管理经验,累计授课1500+场,服务学员超36000人次,课程满意度95%以上

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课程差异说明

本课程页面围绕《团队建设与团队文化》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度