团队变革冲浪模型
内容重点
- 1. 培训目标的设定
- 1. 目标六问
- 2. 视觉引导呈现
- 3. 小组目标及规则说明
- 【共识公约：小组目标及规则呈现】
团队变革创新工作坊
团队变革创新工作坊适合带着现有问题进入课堂，通过团队变革时期凝聚力打造把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
粟文杰 · 领导力发展与团队效能提升专家
课程大纲
团队洞察机会，打造交付力
内容重点
- 1. 管理者如何洞察变化？
- 1. 利益相关者地图
- 2. 确定主要竞争对手及潜在竞争对手
- 3. 澄清竞争对手优势策略
- 【共创呈现：利益相关者地图及定义经济场】
团队变革时期凝聚力打造
内容重点
- 1. 团队的冲突和共识
- 1. 团队情境模拟
- 2. 观察者反馈
- 3. 秘密口袋
- 4. 第二次团队情境模拟
团队创新商业画布模式
内容重点
- 1. 团队的模式创新
- 1. 设计独特的价值主张
- 2. 如何构建新商业模式的创新
- 3. 契合客户找到真正需求点
- 2. 商业模式的创新
团队共创头脑风暴
内容重点
- 1. 明确创新模式目标
- 1. 明确新增长点目标
- 2. 引导面对挑战
- 3. 设定课题并澄清
- 2. 团队智慧的共创模式
适合对象
中高层管理者、精英技术骨干
课程定位与主要问题
目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- &收益
- 过程动作更具体：变革六步骤，并用情境戏剧的冲浪方式，理解团队协作障碍
- 反馈辅导有抓手：洞察变化、明确意图、识别障碍、价值主张让管理者打造交付力
查看更多收益 收起更多收益
- 用感性和理性的方式，构建共同的愿景、目标，塑造成果意识，推动团队提升执行力
- 用商业创新画布找到组织增长点，并连接增长点的交互关系
- 过程动作更具体：团队共创的模式发挥集体的智慧，创造出新方法，为组织赋能
课程背景与交付信息
现在进入VUCA时代，环境变化大，新一代员工的管理也面临挑战。《团队变革创新工作坊》打破教练、组织咨询、引导、行动学习、培训、心理剧的分界限，以打造持续应对VUCA的五种力量组织为场景，实现以上不同流派在技术和艺术上的完美配搭。结合企业面临的挑战，让学员在真实商战中体验并勇于面对变革，在创新的思维程度上拥抱变革。本工作坊将团队教练流程、近10种以上工具使到在墙上贴、在地上走、在戏中演、在画中游、在心中流处理过程中，往往很难把复杂深奥的推动变革背后的管理理论在团队中发挥出来
课程时间
2天，12小时
授课方式
团队共创、戏剧体验、情境演绎、小组点评、内在觉察、视觉呈现
课程内容重点
01团队变革冲浪模型
02团队变革时期凝聚力打造
03团队创新商业画布模式
04团队共创头脑风暴
讲师介绍
粟文杰
领导力发展与团队效能提升专家
领导力发展与团队效能提升专家。15年世界500强外企管理经验，ICF-PCC认证教练。擅长情境式领导力与行动学习，通过沙盘模拟与体验式教学，助力组织绩效跃迁与高绩效团队建设
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《团队变革创新工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
中高层管理者、精英技术骨干。
学习这门课可以获得什么收益？
&收益；掌握变革六步骤，并用情境戏剧的冲浪方式，理解团队协作障碍。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用团队共创、戏剧体验、情境演绎、小组点评、内在觉察、视觉呈现，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
