管理能力提升-高效沟通+执行力+团队管理+冲突解决+计划统筹+团队激励

业务员送文件的案例?如果你是公司负责人你如何处…先把对象、任务和边界讲清,7个人表达的意思其中隐藏的含义再帮助团队对齐现场处理口径

2天,12小时 管理者能力提升

课程大纲

课程总览

一、有效沟通的CARE原则
  • 1. 人不同沟通不同
  • 2. 态度和意识
  • 3. 相互尊重
  • 4. 换位思考
二、与上司沟通的六大障碍
  • 障碍一:只谈问题、不谈办法
  • 障碍二:迎捧上司
  • 障碍三:自命清高
  • 障碍四:关注点不对称
  • 障碍五:信息不对称
  • 障碍六:归罪于外
三、接受指令的问题与解决方法
  • 1. 倾听
  • 2. 确认时间
  • 3. 及时澄清不明白之处
  • 4. 接受,表示执行
  • 案例研讨:接受一次工作指令,职场小白和沟通老手的对比
  • 案例研讨:总监与下属经理的一次工作沟通,究竟是谁的错?
四、汇报工作的方法
  • 1. 客观评价
  • 2. 汇报内容与计划相对应
  • 3. 不要单向汇报
  • 4. 关注上司的期望
五、下达命令的技巧
六、商讨问题技巧
  • 情景
一、理解部门墙
二、高情商化解冲突

适合对象

企业中层管理者 课程形式:角色演练+案例研讨+问题分析+团队学习+工具运用+场景化学习

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 管理要求更清楚:正式表达、工作汇报或现场讲解中的关键对象、内容结构和呈现重点
  • 过程动作更具体:内容组织、表达呈现、现场互动和反馈调整的实用方法
  • 反馈辅导有抓手:情境演练优化表达结构、重点呈现和现场回应方式
  • 团队复盘有依据:可复用的汇报提纲、演讲脚本或讲解检查清单

课程背景与交付信息

在竞争激烈、经济下行、市场变革的今天,原材料、人员等成本实现上升的趋势,而产品的最终售价总体又呈现下降趋势,而产品的最终售价总体又呈现下降趋势,利润空间变得越来越少。如何能持续以低成本、高品质保持竞争优势获得永续经营,成为许多企业管理者需要深入思考的问题

要想实施推进改革发展全靠人,促进成功的是人,阻碍成功的也是人,要扫除障碍还是靠人,一切都与人分不开,所以一个企业的领导管理者,必须提升自身对员工的管理能力,找到高绩效的人才,想办法激活员工的斗志,留住优秀人才,持续改善团队业绩,努力提升企业利润

全球经济一体化,商业社会竞争激烈,要比别人优胜,除了卓越能力外,还要掌握有效沟通及妥善人际关系,恰当地使用职场技能可以规范我们日常商务行为。良好的礼仪可以更好地向对方展示自己的长处和优势,在商务活动中,恰当的礼仪可以获得对方的好感、信任,进而推动事业的发展

课程时间

2天,12小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01业务员送文件的案例?如果你是公司负责人你如何处理这位业务员
027个人表达的意思其中隐藏的含义?
03两个人明明很相爱,为什么却分手了?

讲师介绍

苏洁 讲师头像

苏洁

组织人才发展与管理系统提升专家

苏洁是管理能力系统提升专家,曾任中粮管理学院院长及华谊兄弟高管。她专注组织发展与人才盘点,擅长行动学习与复盘引导,拥有二十余年实战经验,累计授课1000余场,致力于通过系统化方案提升组织效能

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课程差异说明

本课程页面围绕《管理能力提升-高效沟通+执行力+团队管理+冲突解决+计划统筹+团队激励》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中层管理者 课程形式:角色演练+案例研讨+问题分析+团队学习+工具运用+场景化学习。

学习这门课可以获得什么收益?

识别正式表达、工作汇报或现场讲解中的关键对象、内容结构和呈现重点;掌握内容组织、表达呈现、现场互动和反馈调整的实用方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配