高绩效团队建构与管理

团队的英文定义,一种巧妙的描述需要接到岗位场景,什么是团队和三位顶级团队建构大师们的观点会帮助团队确认边界与后续动作

2天,12小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、什么是团队
  • 1. 团队的英文定义,一种巧妙的描述
  • 2. 三位顶级团队建构大师们的观点
二、何为高绩效团队
  • 1. 从最酷的团队感受最好的团队
  • 案例:海天味业
三、什么样的团队是好团队
  • 1. 由张飞一声喊看真正团队的力量
  • 2. 中国式好团队的特点
  • 3. 刘备团队的成长过程
四、什么样的团队最有前景
  • 1. 大团队需要规划,小团队需要计划
  • 2. 《隆中对》的价值和意义
  • 3. 团队有规划很重要,团队成员执行规划更重要
五、好团队与更好团队的导向是什么
  • 1. 胜则举杯相庆,败则拼死相救
  • 2. 个体很强,团队更强,不断变强
六、更好团队运行逻辑是什么
  • 1. 及时决策,快速执行,团队协作,奖罚分明
  • 2. 带不好团队的三大原因之一,奖罚不明
  • 案例:赏罚不明,低效的桃花岛团队
七、企业应该何时开始打造团队
  • 1. 沈南鹏四融法之论团队建构
  • 2. 刘强东企(创)业成功的四大要素之论团队重要
八、团队为什么重要的一种认知

适合对象

企业中高层管理人员

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕什么是团队明确判断口径和处理优先级
  • 用团队的英文定义,一种巧妙的描述安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走三位顶级团队建构大师们的观点相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

无论多么强大的个人,都离不开团队的支撑。强如马云、马化腾也需要十八罗汉和四大金刚的辅助,如果单打独斗谁也成就不了现在的辉煌。所以说,高绩效团队对于企业管理之重要,无需证明,已然人尽皆知

建构高绩效团队非常重要,但并不代表建构高绩效团队就那么难,事实上掌握了其中的道理和逻辑,一切就会变得非常容易

为了做好这项工作,可以基于问题导向,全面思考如下一些内容

课程时间

2天,12小时

授课方式

知识讲授、现场讨论、案例分析、游戏互动

课程内容重点

01什么是团队
02团队的英文定义,一种巧妙的描述
03三位顶级团队建构大师们的观点
04何为高绩效团队
05从最酷的团队感受最好的团队

讲师介绍

李文明 讲师头像

李文明

管理学博士

管理学博士,30年高校教学与企业咨询经验。擅长组织行为、战略规划及企业文化体系建设,融合国学智慧与管理哲学,为政府国企及制造业等大型单位提供系统化解决方案,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

政府国企制造业金融银行电力能源通信房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《高绩效团队建构与管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

帮助学员从人性的角度出发,正确地认知团队,并且把控高绩效团队的各种特性,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用知识讲授+现场讨论+案例分析+游戏互动,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配