第一章 营造强自律、高内驱力的企业文化氛围
一、高效能人士的3大意识
- 名人案例《查理芒格的人生效率管理与好习惯》
- 1. 结果意识
- 1. 态度不等于结果
- 2. 职责不等于结果
- 3. 任务不等于结果
- 2. 责任意识
- 不用别人的错，证明自己的对
- 百分百承担自己的结果
- 3. 觉察意识
- 认识自己的局限
二、个人内驱力的三项修炼
- 第一项修炼: 打破有碍成长的惯性模式
- 第二项修炼: 不抱怨，缩小关注圈扩大影响圈
- 第三项修炼：提升情绪力与正念思维
- 情绪ABC法则
- 身心充电站——《身心资源表》
- Access情感账户管理法则
- 案例分析：华为手机广告短片《手机里世界很大，而你却忘了最重要的世界》
- 演练环节：3人一组模拟一场景，观察如何用沟通建立情感氛围
三、职场优势力测试——DISC人格测试与分析
- 演练：梳理个人能力与优势，如何发挥组合优势
四、高绩效员工的6大特征
- 第一个特征：具有很强自我激励与自我控制的能力
- 第二个特征：有很强的目标意识与时间管理能力
- 第二个特征：以问题为导向的
- 第四个特征：愿意合作，具备协作意识
- 第五个特征：愿意打杂，具有知识广度
- 第六个特征：高绩效的员工善于总结和复盘的
