打造正能量团队｜企业内训课程

课程大纲

认知自我，转变思想观念

一、成人思维特点分析

1. 成人思维的特点是
1. 人要听有道理的话
2. 每个人都认为自己是对的！
2. 对的背后，有很多误区
1. 我对，并不一定符合事物的真相
2. 我对，并不代表别人一定是错的
3. 什么时候该坚持，什么时候该放弃？

二、建立学习最重要的心态

1. 我认为对的，不一定就是对的
2. 我认为错的，不一定就是错的

三、故事与互动体验——验证观点

四、体验之旅，改善心智模式

1. 体验：一分钟鼓掌、杯中针、三条线
2. 对照：体验活动的作用---镜子
（1）对自己过去的表现满意吗？对自己今天的结果满意吗？
（2）如果不满意，要不要改变自己？
（3）通过活动，对照自己，改善心智模式
3. 永远做一个积极主动的人

五、教练原理分享：

1. 信念决定行为，行为决定结果
2. 要改变结果，先改变信念

认知企业，摆正工作心态

一、成人最难改变的是什么？

二、为什么成人思想观念转变很困难，但还要做思想观念的培训？

三、原因——世界观、人生观、价值观出问题了

1. 对钱的价值观
金钱至上，唯利是图
2. 对工作价值观
都想干得少、拿得多，最好不劳而获
3. 对人生价值观
得过且过，混日子，幸福指数很低
4. 企业真正的培训，一定从重塑企业价值观培训

四、我们应该建立的价值观：

1. 富强、民主、文明、和谐--对国家
2. 自由、平等、公正、法治--对社会
3. 爱国、敬业、诚信、友善--对个人

树正能量，重塑人生信仰

一、什么是正能量

有道理有用：使人积极向上、充满力量、清晰人生方向、实现人生目标

二、什么是负能量

有道理没用：使人颓废消极、迷失方向、不思进取、混混日子

三、学习的三个层面

1. 知道（知识层面）：掌握知识
2. 认为（观点层面）：形成观点
3. 相信（信念层面）：塑造信仰
4. 启示：让正能量成为信念

四、如何培养自己的正能量？

1. 成功因为什么，失败因为什么？
2. 人的习惯如何来的？
3. 习惯养成的步骤

正能量1--团队意识训练

一、决定人一生成就的两商：智商、情商

二、情商的含义和内容

三、情商的作用

情商低 --- 通过自己努力，实现目标
情商高 --- 通过自己努力，加上他人的帮助，来实现目标

四、团队情商提升-共赢思维训练

1. 体验：红与黑
2. 运用：把红与黑的理念用到工作、生活中
（1）家庭目标是和睦相处
（2）工作的目标是与企业共赢
3. 启示：企业---我们共同的家！家和万事兴！

正能量2--感恩与忠诚

一、做人最重要的是什么？

二、中国传统文化的精髓:做人最重要的是感恩（孝文化）

1. 君子务本，本立而道生，孝悌也者，其为人之本
2. 人为什么需要感恩？
人很容易感恩，又很容易忘记感恩（要时刻提醒自己）
只有心存感恩，才能报答父母的养育之恩（把感恩变成工作的动力）
只有懂得感恩，才能建立起良好的人际关系
感恩有利于提升自己的幸福指数
我们更希望别人也能感恩自己

三、感恩的标准

1. 尊重父母---父母永远是对的！因为父母的身份是对的
2. 爱惜自己---爱惜自己，爱惜身体、爱惜道德
3. 成就自己---有一个好的结果，让父母放心称心

四、现在该做的2件事

1. 处理好家庭关系---孝顺父母
2. 处理好工作关系---忠诚组织

正能量3--100%负责任

一、把责任推给他人还是自己承担？

1. 人性的弱点——凡事喜欢找别人的原因
2. 找别人的原因，把责任推给他人的结果是什么？
3. 找自己的原因，自己承担责任的结果又是什么？

二、自己该负多少责任？

1. 家庭里的问题，自己该负多少责任？
2. 企业里的问题，自己该负多少责任？
3. 社会中的问题，自己该负多少责任？

三、绝不找别人的原因

1. 正确区分——负责任、和由于事情发生而引起的经济损失责任的区别
2. 我们从哪里学会了推卸责任？
3. 真正的负责任，包含事前、事中、事后整个过程
4. 凡事找自己的原因，无论什么事情，自己都该负100%的责任！

四、责任胜于能力

1. 应试教育遗留的弊端
重视能力的培养，忽视态度的训练
2. 我们的建议
既要重视能力的培养，更要重视态度的训练
3. 做好工作的两大前提
能力与态度
4. 建立能与愿意的企业责任文化

适合对象

企业员工

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法

核心收益

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观
激发团队正能量，增强工作责任心、事业心，积极主动、爱岗敬业！
反馈辅导有抓手：播种与收获不在同一个季节的人生哲理；立志为自己的明天而努力
常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切
清晰为企业付出，就是为自己积累！实现：从被动工作到主动工作的转变！

课程背景与交付信息

正能量之所以成为社会的热点与焦点，是因为整个社会都在浮躁，社会的浮躁必然造成职场的浮躁。一个社会没有积极正面的风气，必然是消极负面的风气，一家企业也是如此。随着80-90后逐渐走向职场并成为主力军，我们在看到新鲜血液优点的同时，也面临着巨大的挑战。在职场上既想得到更多又想付出更少这种不切实际的心理，正成为企业管理的难点问题

《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94%的高级管理人员，把个人成功以及企业管理成功，都归因于正能量的提升，而非其他。一个企业完全可以通过提升员工的正能量，提高学员的责任感，进而激发企业迅速成长，提升企业的生产竞争能力！

据调查，企业里75%的员工是不敬业的！尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降！责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，混日子现象相当普遍，这已经成为企业突出的瓶颈问题，严重制约了企业的发展！

课程时间

1天，6小时

授课方式

交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…

课程内容重点

01认知自我，转变思想观念

02树正能量，重塑人生信仰

03正能量1——团队意识训练

讲师介绍

曾贝贝

职场效能提升与管理技能训练专家

武汉大学MBA，前世界500强高管。现任游戏化职场效能提升专家，专注中基层管理效能、职场沟通与情绪压力管理，独创沉浸式学习矩阵，年均授课超100天，服务超千家知名企业。可结合中基层管理效能与教练技术方向补充授课视角，聚焦管理技能、团队赋能、教练式对话

金融银行电力能源通信物流供应链制造业物业服务

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课程差异说明

本课程页面围绕《打造正能量团队》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业员工。

学习这门课可以获得什么收益？

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；激发团队正能量，增强工作责任心、事业心，积极主动、爱岗敬业！。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用● 交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

打造正能量团队