缔造阳光心态 — 研发工作的强心脏
1.1 研发人员的正负能量场
- 研讨：这些能量场如何影响我们的代码质量、创新思维和团队氛围？
1.2 缔造阳光心态的研发应用工具
匠心铸魂：打造高敬业和自驱力的研发团队
缔造阳光心态 — 研发工作的强心脏：提炼可落地…需要明确判断口径，责任担当 — 工程师的职业烙印：提炼可落地的方…负责组织练习，高效协同 — 发挥1+1>2的团队效能：提炼可…用于课后复盘
授课讲师：
孙林 · 人才发展与职场效能提升专家
课程大纲
责任担当 — 工程师的职业烙印
2.1 责任担当的48字军规
- 执行八字方针：认真第一，聪明第二
- 执行十六字原则：结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复
2.2 告别借口文化，拥抱结果导向
- 工具：学习使用责任阶梯，识别自己处于哪个层级（等待、抱怨、解决问题、承担责任）
高效协同 — 发挥1+1>2的团队效能
3.1 读懂你我他：研发团队的性格与沟通
3.2 团队执行力法则：构建坚不可摧的研发长链
- 指南针法则：团队方向（如打造极致静谧的智能座舱）约束所有人的行为
- 记分板法则：个人绩效（如按时交付高质量代码）决定个人价值
价值升华 — 从技术匠人到事业伙伴
4.1 激发内在驱动：找到工作的神圣感
4.2 行动承诺：将敬业担当融入日常
- 个人层面：从今天起，对每一个承诺设置交付提醒，对每一次求助积极响应
- 团队层面：在下一次项目复盘会中，主动分享一个自己犯的错以及改进措施
- 课程总结：回顾与提炼，形成个人行动计划，让改变从此刻发生
适合对象
研发团队人员，20-30人
课程定位与主要问题
现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕缔造阳光心态 — 研发工作的强心脏…校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 反馈辅导有抓手：责任担当 — 工程师的职业烙印：提…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 团队复盘有依据：高效协同 — 发挥1+1>2的团队…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
在汽车产业新四化浪潮下，研发人员不仅是技术攻坚者，更是企业未来的核心驱动力。卓越的研发团队，不仅需要精湛的技术，更需要强大的精神内核——对岗位的热爱、对承诺的坚守、对结果的担当。本课程旨在融合爱岗敬业的职业精神与责任担当的执行文化，结合研发工作的独特性，从心出发，重塑研发人员的职业心态，激发内在潜能，打造一支召之即来、来之能战、战之行动取胜的王牌研发劲旅
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程工具
《研发团队敬业度迷你调查问卷》，《360°责任担当行为评估表》
课程内容重点
01缔造阳光心态 — 研发工作的强心脏：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02责任担当 — 工程师的职业烙印：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03高效协同 — 发挥1+1>2的团队效能：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04价值升华 — 从技术匠人到事业伙伴：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
孙林
人才发展与职场效能提升专家
拥有十余年实战经验的人才发展与职场效能提升专家，擅长将传统管理技能与前沿AI工具相结合。作为职场效能管理专家，致力于通过人才培养、职场沟通及AI办公提效，帮助企业和个人实现效能跃迁
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本课程页面围绕《匠心铸魂：打造高敬业和自驱力的研发团队》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
研发团队人员，20-30人。
学习这门课可以获得什么收益？
明确目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕缔造阳光心态 — 研发工作的强心脏…校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
