DISC性格——通过性格分析，洞察人性不同和精准沟通——针对不同性格，采用精准沟通方法会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
基层员工、中基层管理者、希望提升职场沟通效率的团队骨干、需要改善跨部门协作的项目负责人
不懂性格差异导致沟通冲突，如强势表达引发对方抵触，或赞美不当造成尴尬。 缺乏快速识人能力，无法在初次接触中准确判断对方性格类型，导致沟通策略失效。 向上沟通缺乏技巧，请示工作时只会抛问题而非给方案，汇报工作逻辑混乱。 向下管理指令模糊，缺乏有效的辅导与反馈机制，导致下属执行偏差或积极性不高。 平行部门间存在壁垒，缺乏内部客户意识，容易陷入本位主义冲突，难以达成双赢。 自我认知模糊，不清楚自身沟通风格的优势与局限，难以针对性地提升个人影响力
松下幸之助曾言：企业管理——过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通！沟通成本往往是组织内部最大的隐性成本。如何让组织内各层次沟通畅通，如何实现组织与外部的有效互动，是管理者面临的核心挑战
DISC性格分析作为国内外大型企业广泛应用的人格测验工具，能有效评估和改善行为方式、人际关系及领导风格。了解性格有助于在自我管理、团队管理及文化建设中确立清晰方向，实现知己知彼、知人善任
本课程将DISC性格学说与现代团队管理系统整合，采用理论联系实际、互动式教学及体验式练习，结合心理学与管理学最新成果，旨在改善学员的自我认知与沟通能力，创建信息有效流动的团队氛围，从而提升整体工作效率与公司竞争力
1天
性格测评、知识讲授、视频赏析、学员案例分享、实战练习、分组讨论
阿里管理体系与九型人格应用专家
阿里管理体系与九型人格应用专家。阿里巴巴资深讲师，九型人格双认证导师。擅长阿里管理实战与九型人格应用，聚焦团队绩效、管理沟通与领导力提升，累计授课数千场，助力企业打造高绩效团队与卓越管理文化
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