团队凝聚力打造与高效执行力提升

企业中的平庸型团队到高效团队之蜕变路（团队构建）之后继续拆到创业型团队和稳定/发展型团队，让参训团队知道第一轮该跟进什么

2天，12小时 中高层领导力
授课讲师： 吴湘洪 · 中高层管理效能提升专家
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干部或骨干培养要先看学员画像，我们再整理执行管理讨论版课纲

适合对象

管理干部及优秀员工代表

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 实现传统型团队的到优秀型团队的蜕变
  • 过程动作更具体：团队构建的三个重要因素
  • 反馈辅导有抓手：团队凝聚力打造应满足的七个条件
  • 团队复盘有依据：辅导与激励下属成员的方法与技巧
  • 学会团队执行力提升的八个方法
  • 过程动作更具体：执行中以结果为导向的核心

课程背景与交付信息

在管理学中，有这样一种说法，一只绵羊带领一群狮子，敌不过一头狮子带领一群绵羊。为什么会这么说呢？因为一头狮子带领一群绵羊，它就能把绵羊变成狮子；而一只绵羊带领一群狮子，却是把狮子变成了绵羊。领导的重要性，可见一斑

军队中有名行话叫兵熊熊一下，将熊熊窝，一针见血地点出了领导者对军队的重要性。两军对垒，如果主帅不会带兵，等待这支军队的只有失败

解放军正是在中国的土地上，在毛泽东思想的指引下，由弱到强，一步一步成长为一支钢铁之师，战胜了一切与之较量的敌人。企业家如果能够向解放军学习，借鉴解放军管理队伍的经验，带出一支思想过硬、纪律严明、作风优良、竞争有力的员工队伍，那么，这支企业团队必定是不可战胜的！

课程时间

2天，12小时

授课方式

理论讲授、现场练习、案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演 课程模型

课程内容重点

01企业中的平庸型团队到高效团队之蜕变路（团队构建）
02创业型团队
03稳定/发展型团队
04高效益团队
05团队中常见的五大障碍（排除团队协作的障碍）
06销售业绩

课程大纲

企业中的平庸型团队到高效团队之蜕变路（团队构建）

一、平庸型团队
  • 1. 任凭团队领导在前面冲、拉、带、干
  • 2. 员工在后面阳奉阴违
  • 案例分析：创业型团队
二、进步型团队
  • 1. 领导凭能力
  • 2. 领导凭魅力
  • 3. 员工愿意跟随
  • 案例分析：稳定/发展型团队
三、高效型团队
  • 1. 领导扮演的是教练、教官
  • 2. 团队自动运转
  • 案例分析：高效益团队
  • 总结：高效团队打造的三个核心因素
  • 1. 统一思想
  • 2. 统一目标
  • 3. 统一行为

团队中常见的五大障碍（排除团队协作的障碍）

内容重点
  • 探讨：你认为团队会存在哪些问题？
  • 工具：《团队协作的五大障碍测试表》
  • 第一大障碍：缺乏信任
  • 引言：你办事，我放心
  • 解读：信任是高效、团结一致的团队的核心。没有信任，团队协作则无从谈起

团队凝聚力呈现的七个基因

一、底层——地基要打牢
  • 基因一：自主
  • 1. 自觉主动
  • 2. 主意主见（想办法）
  • 3. 主人翁意识
  • 4. 自动自发
  • 5. 判断力/决策
  • 案例：空姐面对乘客的需求，做出的判断与应对
  • 基因二：独立
  • 解读：团队中的成员必须能做到独当一面！
  • 方法：独挡一面的三大核心要点
二、中层——团队谋发展
  • 基因一：思考
  • 解读：现在很多人在工作中缺乏思考性，不善于去动脑
  • 意义：学会思考能给我们的团队带来一些异想不到的收获！
  • 方法：思考的三小技巧
  • 基因二：创新
  • 解读：有思考就会有点子，有点子就会有创新，有创新的团队一定有未来
  • 讨论：什么是创新？
  • 方法：创新公式——模仿+改良=创新
  • 中间二个基因是团队的发展！
三、顶层——团队保障
  • 基因一：推崇
  • 案例分析：新进员工的自我介绍
  • 基因二：忠诚
  • 解读：什么是忠诚！
  • 讨论：团队领导为什么会喜欢忠诚的员工？
  • 案例：《诸葛亮》

团队成员快速成长路径—辅导与激励

一、管理者如何高效的辅导下属
  • 1. 辅导的依据——标准的设定
  • 方法：标准设定的五性
  • 2. 辅导的措施——有效的训练
  • 方法：训练中的两个核心要点
  • 3. 辅导的过程——严格的检查
  • 方法：过程管控中检查的核心
  • 4. 辅导的成果——结果的验证
  • 方法：结果的有效验证
  • 互动：学一项技能
二、人为什么要激励？
  • 1. 人尽其才、物尽其用
  • 2. 不断的去激励会得到异想不到的效果
三、掌握激励的方法及技巧
  • 方法：两大激励手段
四、不同层次的人如何有效激励
  • 讨论：高层管理者的关注点是什么？
  • 讨论：中层管理者的关注点又是什么？
  • 讨论：基层员工的关注点又是什么？
  • 方法与对策
  • 永远记住：利在一起，害在一起，最终心才会在一起

提升团队执行力的八个方法

内容重点
  • 八方法
  • 方法1、明确目标
  • 目标的三个关键点是什么？
  • 方法2、加强培训
  • 培训的重点在哪里？

执行中，应以结果、价值为导向

一、商业的本质是结果交换
二、不做结果的根源是什么
  • 1. 认识问题（不知道什么是结果）
  • 2. 态度问题（不愿意做结果）
  • 3. 能力问题（做不出结果）
三、结果的三大误区是什么
  • 1. 态度≠结果
  • 2. 职责≠结果
  • 3. 任务≠结果
四、结果验证三标准
  • 1. 有时间
  • 2. 有价值
  • 3. 可考核
  • 《结果检查工具表》
五、做好结果，能带来什么
  • 1. 结果能给企业带来什么
  • 2. 结果能给个人带来什么

执行中的前、中、后负起责任来

一、责任的三大类型
  • 类型一：角色责任
  • 类型二：能力责任
  • 类型三：道义责任
二、责任的三大原则
  • 1. 权力越大责任越大
  • 2. 权利越大责任越大
  • 3. 能力越大责任越大
  • 案例分享：工厂被洪水淹没的案例
  • 责任在我，问题止我
  • 1. 缺乏责任，就不会发现问题
  • 2. 你是组织的左右手还是左右脑？
  • 3. 常会见到懈怠责任的五个借口
  • 4. 是迎难而上还是知难而退？
三、对待责任的态度
  • 1. 推卸责任
  • 2. 承担责任
  • 3. 自我赋责
  • 4. 主动承担
  • 5. 被动承担
  • 总结：责任是一面旗帜、一支标杆

团队执行中的七个不放过

内容重点
  • 1. 找不到问题的根源不放过
  • 2. 找不到问题的责任人不放过
  • 3. 找不到问题的解决方案不放过
  • 4. 解决方案落实不到位不放过
  • 5. 问题的责任人没有受到教育不放过

讲师介绍

吴湘洪 讲师头像

吴湘洪

中高层管理效能提升专家

吴湘洪，中高层管理效能提升专家。拥有20余年实战经验，累计授课2200+场，受训学员超25万人。专注团队绩效、执行力及领导力提升，服务金融银行与制造业头部企业，单客户最高返聘46期

金融银行制造业通信电力能源政府国企房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《团队凝聚力打造与高效执行力提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度