员工“自驱动”，团队“自成长”—新时代中国特色现代国有企业基层员工管理创新实践路径和落地策略

习近平总书记指出：国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代企业制度。两个一以贯之是新时代公司治理的中国方案，实现了坚持和加强党的领导与完善公司治理的有机统一

在全面建设社会主义现代化国家新征程中，不断把国有企业做强做优做大，在建成世界一流企业的实践中，国有企业持续推动进一步全面深化改革，促进制度优势转化为治理效能，必然要有与之相适应的中国特色管理理论和经典案例，也必然会产生能彰显中国特色现代企业管理的管理范式和国企方案，这既是当务之急，更是大势所趋

从管理实践的角度看，国企企业治理和企业管理中都带有鲜明的中国特色，这是由国有企业的性质、使命、功能决定的。具体到国有企业职工管理的实践，在围绕中心、服务促进生产经营过程中，党建工作发挥出极大的实际效用，不断助力企业完成实践-认识一再实践一再认识的升级循环