原创版权-团队管理与领导能力修炼

认识团队需要接到岗位场景,究竟什么是团队和你眼中的团队使个什么样子会帮助团队确认边界与后续动作

3天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、究竟什么是团队?
  • 1. 认识团队
  • ◆ 小组研讨:你眼中的团队使个什么样子?
  • 团队的定义
  • 团队的5P要素
  • 2. 为什么需要团队?
  • TEAM不仅仅是一伙人
  • ◆ 问题研讨:为什么是团队,而不是团伙?
  • 团队与团伙的异同
  • ◆ 案例分享:NBA梦之队的奥运惨败
  • ◆ 管理启示
二、团队管理的基本工作内容有哪些?
  • 1. 避免团队经理任命的陷阱
  • ◆ 思考:谁成了团队经理?
  • 技术骨干≠团队经理
  • ◆ 问题研讨:为什么唐僧能成为团队经理?
  • 2. 明确界定团队工作目标
  • 缺乏目标的后果
  • ◆ 爱丽丝与猫的对话
  • ◆ 一则英国谚语的启示
  • 目标不清的后果
  • ◆ 为什么一直在减肥,却总也瘦不下来?
三、如何多维度提升团队效能?
四、如何用领导的方式来成就团队?
五、如何管理影响你工作的人?
六、如何用沟通来保障团队高效运作?

适合对象

各类组织中的团队经理、(中)基层管理者、新晋管理者及储备干部

课程定位与主要问题

中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干已有明确任务时,可借这门课把管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进拆成分工和检查点

核心收益

  • 能够厘清团队认识,深入理解团队与成员的关系
  • 能够基于三个要素和三个原则来组建团队
  • 能够运用相关的工具方法来开展团队管理的七项基本工作
  • 能够结合团队发展理论实施针对性的团队管理策略
  • 能够从多角度来考量建设高绩效团队
  • 能够基于忠诚团队理论进行团队诊断,并执行相应的管理策略

课程背景与交付信息

团队是一群为了共同目标而聚集起来的人。但在不少的团队中,这群原本为了共同目标而聚集起来的人却没能基于相互的协作去实现共同的目标:个人英雄主义凸显;个人利益凌驾于集体利益之上;团队构成不合理;团队经理角色错位和管理失职;团队管理单一粗狂,内耗不断;团队成员缺乏主动精神,工作被动消极;团队成员离心离德、各自为战;团队经理不被下属所信任和追随……

因此,如何让这群为了共同目标而聚集起来的人实现1+1>2的合力,如何让一群平凡的做出不平凡的贡献,是每一位团队管理者都必须认真思考和学习的问题

我们为什么需要的是团队,而不是个人,也不是团伙?

课程时间

3天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01究竟什么是团队?
02认识团队
03◆ 小组研讨:你眼中的团队使个什么样子?
04团队的定义
05团队的5P要素

讲师介绍

高虎 讲师头像

高虎

项目管理思维与管理效能提升专家

莫斯科国立文化大学博士,PMP认证专家。深耕管理培训,推广管理项目化思维,擅长项目管理与培训体系建设。累计授课数百场,服务学员近万人次,致力于通过项目化逻辑提升组织管理效能

通信电力能源金融银行制造业医药医疗汽车行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《原创版权-团队管理与领导能力修炼》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

各类组织中的团队经理、(中)基层管理者、新晋管理者及储备干部。

学习这门课可以获得什么收益?

能够厘清团队认识,深入理解团队与成员的关系;能够基于三个要素和三个原则来组建团队。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按3天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配