暖场收心·破冰联结
暖场收心·破冰联结要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
OH卡见心声 聚力启新程—OH卡赋能新年开工，共筑团队同心力工作坊
OH卡见心声 聚力启新程—OH卡赋能新…适合带着现有问题进入课堂，通过OH卡探忆·话年俗暖人心把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
宋润生 · OH卡企业带领团队融合实战专家
课程大纲
OH卡探忆·话年俗暖人心
OH卡探忆·话年俗暖人心要点拆解
- 梳理OH卡探忆·话年俗暖人心要点拆解的目标拆解、责任边界和过程指标
- 拆解OH卡探忆·话年俗暖人心要点拆解的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
- 输出OH卡探忆·话年俗暖人心要点拆解管理动作清单、跟进节奏和复盘要点
锚定目标·以卡聚力启新程
锚定目标·以卡聚力启新程要点拆解
- 梳理锚定目标·以卡聚力启新程要点拆解的目标拆解、责任边界和过程指标
- 拆解锚定目标·以卡聚力启新程要点拆解的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
- 输出锚定目标·以卡聚力启新程要点拆解管理动作清单、跟进节奏和复盘要点
总结升华·携手共赴新征程
总结升华·携手共赴新征程要点拆解
- 梳理总结升华·携手共赴新征程要点拆解的目标拆解、责任边界和过程指标
- 拆解总结升华·携手共赴新征程要点拆解的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
- 输出总结升华·携手共赴新征程要点拆解管理动作清单、跟进节奏和复盘要点
适合对象
建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加，把管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进转成课后可继续推进的动作
课程定位与主要问题
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 一、对员工
- 快速调整身心状态，告别节后综合征，以饱满热情投入工作
- 反馈辅导有抓手：OH卡探索深化自我认知，明确新年工作与个人成长目标，理清行动思路
- 在分享与互动中获得同伴认可与鼓励，提升工作幸福感与归属感
- 二、对团队
- 打破成员间的假期隔阂，重塑团队默契，提升整体凝聚力与协作效率
课程背景与交付信息
春节假期落幕，员工带着家乡记忆与松弛状态回归职场，易出现节后综合征，身心尚未完全切换到工作模式；同时，新年伊始，企业与个人均有全新目标规划，团队成员间需快速打破假期疏离感，重塑协作默契。OH卡作为非语言性的心理投射工具，能轻松绕过防御心理，引导员工自由表达、深度联结。本次课程以OH卡为载体，结合春节年俗分享、目标复盘与团队赋能，帮助团队快速收心聚力，化解疏离感，将节日温情转化为工作动力，为全年工作筑牢团队基础
课程时间
0.5-1天
授课方式
OH卡引导、互动分享、小组讨论、正向赋能 【什么是OH卡】 欧卡（OH Cards），是21世纪全球最前沿的潜意识投射卡。它最早由德国人本主义心理学家莫里兹·艾格迈尔 （Mori…
课程内容重点
01暖场收心·破冰联结
02OH卡探忆·话年俗暖人心
03锚定目标·以卡聚力启新程
04总结升华·携手共赴新征程
讲师介绍
宋润生
OH卡企业带领团队融合实战专家
宋润生，OH卡企业带领团队融合实战专家，高级体验式培训师。拥有18年培训及12年运营管理经验，擅长运用OH卡、教练技术及引导技术，帮助企业构建高绩效团队。累计服务企业1000+，提供超1000场课程服务，深受客户信赖
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《OH卡见心声 聚力启新程—OH卡赋能新年开工，共筑团队同心力工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
一、对员工，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：0.5-1天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用OH卡引导+互动分享+小组讨论+正向赋能 【什么是OH卡】 欧卡（OH Cards），是21世纪全球最前沿的潜意识投射卡。它最早由德国人本主义心理学家莫里兹·艾格迈尔 （Morit…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
