聚沙成塔 – 高绩效团队进化五部曲

领导者的管理准备度会打开第一轮讨论，团队组建期——凝聚共识与知趋势：新经济时代的管理挑战负责把练习结果接到后续工作

3天，18小时 中高层领导力
授课讲师： 李艳萍 · 零售银行实战赋能专家
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适合对象

建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

《聚沙成塔 – 高绩效团队进化五部曲》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 管理要求更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
  • 过程动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
  • 反馈辅导有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
  • 团队复盘有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

90%的企业管理者都存在四大管理迷思，这些你也正在经历吗？

【茫】

外部环境正在发生哪些变化？

课程时间

3天，18小时

授课方式

采用理论讲授、案例讨论、深度汇谈、现场演练、视频分享等培训方式

课程内容重点

01领导者的管理准备度
02团队组建期——凝聚共识
03知趋势：新经济时代的管理挑战
04新经济时代环境变化
05企业管理新要求

课程大纲

领导者的管理准备度

一、知趋势：新经济时代的管理挑战
  • 1. 新经济时代环境变化
  • 2. 企业管理新要求
  • 3. 企业敏捷转型的关键
二、知管理：管理本质重构
  • 1. 管理的本质重构
  • 2. 领导者的角色转变
三、知团队：团队建设的核心关键
  • 1. 个体OR团队
  • 2. 团队的核心要义
  • 3. 团队建设的关键
四、知自我：领导者的自我成长与修炼
  • 1. 发现自我
  • 工具1：四维性格特质分析
  • 2. 修炼自我
  • 1. 优秀领导者的特征
  • 2. 优秀领导者的自我修炼
  • 领导者的基本信念
  • 领导者修炼的基本工具
  • 工具2：GMBR领导力修炼日志
五、管理身法研讨

团队组建期 -- 凝聚共识

一、团队组建期关键痛点
  • 1. 团队组建期的痛点
  • 1. 团队组建期的常见行为模式与理想的行为模式
  • 2. 团队组建期的关键痛点
二、团队组建期的应对法则
  • 1. 管理心法：以信聚人心
  • 2. 管理技法
  • 1. 同频
  • 工具3：理想团队成员矩阵模型
  • 2. 同心
  • A 镜像神经元的启发
  • B 同情- 移情- 共情
  • C 建立团队通信的方法
  • 3. 同路
  • A 理解公司战略
三、管理身法研讨
  • 1. 现状分析
  • 2. 行动探寻

团队磨合期 -- 团队共创

一、团队磨合期关键痛点
  • 梳理一、团队磨合期关键痛点的目标拆解、责任边界和过程指标
  • 1. 团队磨合期的常见行为模式与理想的行为模式
  • 2. 团队磨合期的关键痛点
二、团队磨合期的应对法则
  • 1. 管理心法：管事促成功
  • 梳理二、团队磨合期的应对法则的目标拆解、责任边界和过程指标
  • 1. 方针：定目标，正确决策
  • A制定目标的核心法则：SMART
  • B制定目标的方法
  • 2. 方略：定计划，责任承诺
  • 工具4：一页纸工作计划表
  • 3. 方法：定机制，信息畅通
  • A 团队红绿灯
  • B 团队三会召开要点
三、管理身法研讨
  • 梳理三、管理身法研讨的目标拆解、责任边界和过程指标
  • 拆解三、管理身法研讨的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤

团队成长期 – 团队共行

一、团队成长期关键痛点
  • 1. 团队成长期的痛点
  • 1. 团队成长期的常见行为模式与理想的行为模式
  • 2. 团队成长期的关键痛点
二、团队成长期的应对法则
  • 1. 管理心法
  • 1. 团队/成员工作准备度
  • 2. 员工工作准备度与绩效分析
  • 2. 管理技法：721法则助成长
  • 1. 教学：涨知识
  • A 明确教学起点
  • B 探寻教学方式
  • C 验证教学效果
  • 2. 教育：涨技能
  • A 七步成诗教练法的前世今生
三、管理身法研讨
  • 输出三、管理身法研讨管理动作清单、跟进节奏和复盘要点
  • 练习管理例会、反馈沟通和团队复盘的关键动作

团队成熟期 -- 团队共享

一、团队成熟期关键痛点
  • 1. 团队成熟期的痛点
  • 1. 团队成熟期的常见行为模式与理想的行为模式
  • 2. 团队成熟期的关键痛点
二、团队成熟期的应对法则
  • 1. 管理心法：因为看见所以相信
  • 1. 员工责任心分析
  • 2. 重新认识团队凝聚力
  • 梳理二、团队成熟期的应对法则的目标拆解、责任边界和过程指标
  • 1. 成效：显激励
  • 工具8：人效激励9宫格
  • 2. 成果：显经验
  • 工具9：复盘画布
  • 3. 成就：显文化
  • 工具10：价值观重构三冲程
三、管理身法研讨
  • 研讨：实现有效激励的路径探寻

课程总结与行动计划探寻

一、趋势分析，继往开来
  • 1. 团队发展的趋势分析
  • 2. 团队能力的成长探寻
二、运用ORID萃取行动计划

讲师介绍

李艳萍 讲师头像

李艳萍

零售银行实战赋能专家

李艳萍，零售银行实战赋能专家，曾任农行支行行长。专注零售营销与网点产能提升，辅导导入600+家网点，累计培训学员超万人，主讲《三量掘金》等版权课程，助力银行实现高效增长

金融银行
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课程差异说明

本课程页面围绕《聚沙成塔 – 高绩效团队进化五部曲》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：标准版权课：2-3天，6小时/天 【课程的底层逻辑】 【课程模型】 高绩效团队进化五大障碍 高绩效团队进化五部曲。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用采用理论讲授、案例讨论、深度汇谈、现场演练、视频分享等培训方式，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配