课程总览
内容重点
- 开场破冰：今天我们要赢哪一仗
- 关键提问：如果只能赢一仗，这一仗是什么？为什么非赢不可？
- 互动方式：举手投票 + 2分钟同桌交流 + 代表发言
- 产出：团队痛点清单（3–5条）
点燃团队激情：亮剑精神传承
点燃团队激情：亮剑精神传承适合带着现有问题进入课堂，通过敢亮剑：把恐惧变成第一步行动把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
孙林 · 人才发展与职场效能提升专家
课程大纲
亮剑精神三要素：使命、血性、韧性
内容重点
- 讲授重点：方向一致比努力程度更重要；用共同目标对齐个人选择
- 小
- 产出：团队作战理由一句话
敢亮剑：把恐惧变成第一步行动
内容重点
- 工具：亮剑三问（可直接贴到日常晨会/周会）
- 互动方式：两两对练：每人1个真实卡点，30秒陈述，60秒输出行动指令
- 产出：每人下一步行动×1（可在24小时内启动）
能亮剑：把战斗力做成流程与清单
内容重点
- 工具：三张清单法（目标/动作/预案）
- 互动方式:4–6人小组：围绕本部门目标，共创清单简版
- 产出:小组作战清单（简版）
善亮剑：在协同中赢（对齐、分工、闭环）
内容重点
- 工具：RACI（负责/批准/协助/知会） + 24小时闭环（反馈-确认-更新）
- 情景
- 产出：协同约定（谁对什么负责，什么时间点给到什么结果）
誓师收口：7天亮剑承诺 + 复盘机制
内容重点
- 产出：个人承诺卡 + 小组跟进规则
适合对象
现场版线上版均可
课程定位与主要问题
现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体
- 亮剑精神三要素：使命、血性、韧性和敢亮剑：把恐惧变成第一步行动会被串成一组可练习的管理动作
- 反馈辅导有抓手：沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
- 形成能亮剑：把战斗力做成流程与清单相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从亮剑精神三要素：使命、血性、韧性切入，继续校准敢亮剑：把恐惧变成第一步行动与后续跟进节奏。
课程时间
0.5-1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01亮剑精神三要素：使命、血性、韧性
02敢亮剑：把恐惧变成第一步行动
03能亮剑：把战斗力做成流程与清单
04善亮剑：在协同中赢（对齐、分工、闭环）
05誓师收口：7天亮剑承诺 + 复盘机制
讲师介绍
孙林
人才发展与职场效能提升专家
拥有十余年实战经验的人才发展与职场效能提升专家，擅长将传统管理技能与前沿AI工具相结合。作为职场效能管理专家，致力于通过人才培养、职场沟通及AI办公提效，帮助企业和个人实现效能跃迁
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《点燃团队激情：亮剑精神传承》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合现场版线上版均可等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
可落地可量化输出，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
