适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
破局与升维 硬科技企业核心团队商务影响力特训营 -高管项目
破局与升维 硬科技企业核心团队商务影响…不只补概念,更关注技术型高管的三大商务盲区、用工程师逻辑说服非技术决策者在真实场景里的判断和取舍
可选交付版本
侧重对象、课时或业务场景不同,可在沟通需求后确定采用。
课程大纲
课程总览
- 1. 过度解释:用工程师逻辑说服非技术决策者
- 2. 价值失焦:讲完参数,对方不知道跟他有什么关系
- 3. 气场缺位:能力100分,呈现60分
- 1. Ethos(信誉气场):以专业建立权威,而非以头衔压人
- 2. Pathos(情感共鸣):把技术连接到对方的利益点
- 3. Logos(逻辑表达):结构化传递价值,而非线性罗列参数
- 工具:三维雷达图自评 + 个人发展空间定位
- 1. 同业案例拆解:技术思维与商务思维的差异
- 2. 模型拆解:技术特征 → 客户价值 → 行动暗示
- 练习:用自己的技术亮点完成TVA三级转换
- 第二篇:气场构建 —— 非语言信号管理与临场状态切换
- 产出:个人气场提升关键动作清单
- 1. 技术型高管高频非语言失分点
- 2. 高管级在场感训练
- 工具:商务信任公式
- 1. 站姿与重心:身体开放度决定权力感
- 2. 手势分层:用手势辅助信息层级,而非无处安放
- 3. 眼神升级:从看屏幕不看人"到关键节点的眼神锚定
- 4. 表情尺度:专业不冷硬,亲和不得意
- 5. 空间距离:站太远生分,站太近侵略
- 1. 上场前30秒的状态切换仪式:三种可选进入方式
- 2. 紧张能量转化:心跳加速不是敌人——焦虑→兴奋的认知重定义
- 演练:30秒状态切换 + 录像回放纠偏
- 第三篇:表达升级 —— 硬科技技术价值化传递
- 产出:个人核心技术描述价值化改写稿
- 1. 技术层——说给同行听
- 2. 价值层——说给客户听
- 3. 愿景层——说给所有人听
- 练习:用本公司核心技术完成三层表达改写
- 1. 接待对象基础四类:政府/投资人/伙伴/媒体
- 2. 针对四类对象的四步法拆解
- 演练:30秒电梯演讲
适合对象
CEO/创始人 + 核心高管团队(建议8-20人,按团队分组),如:A轮-C轮硬科技企业CEO/创始人、拟IPO/新上市硬科技企业、大型科技集团创新业务板块、政府背景的产业园区/孵化器 【教学方式】讲授20% + 案例解析15% + 实景…
课程定位
计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 目标边界更清楚:风险合规场景中的关键风险点、触发信号和处置优先级
- 节点推进更具体:风险识别、规范判断、沟通提醒和处置跟进的操作要点
- 协同风险更可见:场景复盘明确风险信号、处置流程和协同边界
- 交付复盘有依据:用于日常检查、沟通留痕和后续跟进的操作清单
课程背景与交付信息
硬科技企业正进入商业化加速期。技术路线趋同、资本关注升温、政府参访密集、战略合作频发——企业对外场景的需求量级和重要度同时跃升。但多数硬科技企业的核心团队以技术背景为主,从实验室到产品化的过程中,团队的技术实力远快于对外表达能力。具体表现为三个维度的断层
断层一:技术实力与商业表达之间
能把技术参数、性能指标讲得很清楚,但面对政府领导和投资人时,对方听完的反应经常是所以呢?跟我有什么关系?"
2天,12小时
课程内容重点
讲师介绍
徐灿
政务商务效能提升与外事合规专家
政务商务效能专家,20年政企效能培训经验,聚焦政务商务、外事合规与教练式领导力。持有《体验创值画布™》与《应用礼学©》版权课程,服务央企及世界500强,累计授课1000余场
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
CEO/创始人 + 核心高管团队(建议8-20人,按团队分组),如:A轮-C轮硬科技企业CEO/创始人、拟IPO/新上市硬科技企业、大型科技集团创新业务板块、政府背景的产业园区/孵化器 【教学方式】讲授20% + 案例解析15% + 实景…。
学习这门课可以获得什么收益?
识别风险合规场景中的关键风险点、触发信号和处置优先级;掌握风险识别、规范判断、沟通提醒和处置跟进的操作要点。
课程通常安排多长时间?
课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗?
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配