提升团队情绪智力,打造高效能攀登者团队

提升团队情绪智力,打造高效能攀登者团队不只补概念,更关注做情绪教练-化被动为主动、精力百宝箱-升维精力管理在真实场景里的判断和取舍

2天,12小时 供应链管理

课程大纲

做情绪教练-化被动为主动

一、深陷情绪困扰带来的问题与后果
  • 1. 问题表现:容貌焦虑、带娃压力、职业困境(客户投拆/业绩压力、公司不认可/同事排挤)
  • 2. 不良后果:掉头发、青春痘、情绪暴躁、心里矛盾、各种痛、拖延症、爱忘事……
  • ——治标不治本,下次遇到同类情况仍会引发同样不健康的情绪
  • 镜头回放:上司一话引发网友的炮轰(东方小孙与董宇辉的小作文前后)
二、探寻你我的情绪,用正确方式表达
  • 课堂小游戏:捕捉你我的情绪
  • 话术:事情发生的时候,感受如何?我感到……还觉得当时的行为……
  • 性格色彩与情绪管理
  • 思考:你的情绪从哪里来?外部来源?还是内部来源?
  • 外部来源:人际冲突,工作冲突,社会冲突,环境冲突
  • 内部来源:自我认知不清晰,不懂他人言行举止
  • 不同性格人的特点及情绪反应
  • 红色性格的优势与劣势
  • 蓝色性格的优势与劣势
  • 绿色性格的优势与劣势
四、一念之转模型,管理职场的情绪
  • 模型来源:ABCDE法管理情绪
  • 1. 模型内容:事件,故事,情绪,行动
  • 2. 幸福思维:主导你的故事-白天使VS黑天使
  • 演练:职场老孟的崩溃瞬间、难度升级:维护很久的潜客户,今天向我提出分手!
  • 分组练习1:对自己讲一个好故事

精力百宝箱-升维精力管理

一、精力管理≠时间管理
  • 精力管理:做好事情的能力,由能力的消耗与恢复决定
  • 1. 盘点自身精力行为
  • 1. 导致精力低下的行为
  • 2. 促进精力充沛的行为
  • ——精力行为=恢复-耗消
  • 2. 了解精力不知的4大障碍
  • 1. 体量低下
  • 2. 容易暴躁
  • 3. 容易丧
  • 4. 人际关系紧张
二、升维·洞悉精力管理的四大维度
  • 维度一:意志
  • 维度二:思维
  • 维度三:情感
  • 维度四:体能
  • 举例:电影界的精力小王子——彭于晏
  • 思考
  • 练习:彭于晏这个形容词是否与精力管理有关?视频中主要突出了他哪方面的精力管理?
三、四大工具,打造精力管理系统
  • 思考:精力管理的金字塔结构你知道吗?
  • 工具一:提升意志力:SVC三环,找到职业使命
  • 故事分享:贾玲减肥100斤
  • 工具二:提升思维精力:进入心流区,保持专注
  • 1. 如果缺乏专注,精力分散,效率效能双低
  • 2. 如果保持专注,心流状态,效率效能双高
  • 1. 梳理工作项
  • 2. 从焦虑/无聊进入心流
  • 故事分享:庖丁解牛
  • 练习:自己如何进入心流状态?

进化幸福力-由内而外的改变

一、工作是生活的解药
  • 举例子:韬盛和夫的故事
  • ——对职业的不同认识,会导致不同的行为
  • 1. 只当成工作Job,就是混口饭
  • 2. 当成职业Career,就会努力晋升
  • 3. 当成事业Calling,就会有激情
  • 思考:幸福有公式吗?幸福=当下快乐+未来意义
二、探索之职场的年轮
  • 工作坊:前世,今生,未来
  • 现场分享:前世,今生中high-light和down-light时刻
  • 练习:DIY个人使命宣言
三、培养逆商提高复原力
  • 1. 为什么逆商很重要?
  • 1. 生活中逆境的来源
  • 2. 成为一个攀登者
  • 3. 培养逆商的四个维度
  • 2. 培养逆境领导力的方法
  • 目标/文化/沟通/教练
  • 提高逆境领导力的LEAD四步法
  • 倾听逆境反应
  • 探究对结果的担当
  • 分析证据

适合对象

高强度工作的职场精英/高层,渴望改变现状,积极寻求系统学习情绪调节,精力,逆商提升方法的职场人

课程定位与主要问题

现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 学会做情绪教练,掌握一念之转模型来管理好情绪,理解情绪困扰带来的问题与后果,并学会在职场中进行情绪管理
  • 结合性格色彩的开拍你,了解每个人的性格优势和不当,学会情绪修炼三步骤,让你的洞见自己,修炼自己
  • 理解精力管理的重要性,了解精力管理的四大维度:意志、思维、情感、体能,学会使用四大工具,打造精力管理系统
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  • 幸福是一种能力,深度剖析内在动力,带你找到让自己幸福的钻石法则。学会金喜善模型,写出自己的个人定位,努力把工作折腾成你想要的样子
  • 逆商是可以培养的,提升职场逆商,能让个人更好地应对工作中的各种挑战。提升团队的逆商和提高逆境领导力的LEAD四步法,让团队成为攀登者团队

课程背景与交付信息

在A1互联网时代的浪潮下以及疫情后的经济压力波及,各行各业受到严重影响,中小企业经营困难,大型企业也受到了前所未有的冲击,富士康为代表制造业,华为为代表的科技行业,有业务压力和强服务意识为代表的金融服务业等等相关不同行业的,出现极端压力案例层出不穷。压力疏导对精英人士和企业的影响是深远的,它不仅有助于提升精英人士的身心健康和工作效率,还能增强企业的竞争力和市场地位

1.提高健康水平:通过压力疏导,精英人士能够更好地应对工作和生活中的压力,减少焦虑、抑郁等心理问题的发生

2.增强工作效率:精英人士在较低的压力下工作,能够保持更高的专注度和创造力,减少错误率,从而提高工作效率和生产力

课程时间

2天,12小时

授课方式

现场面授、辅助教材、道具支持,课堂运用翻转技术:GRIP游戏化体验、321视频教学啊哈测试、情景研讨法、案例拆解、风暴墙、小组共创

课程内容重点

01做情绪教练-化被动为主动
02精力百宝箱-升维精力管理
03深陷情绪困扰带来的问题与后果
04问题表现:容貌焦虑、带娃压力、职业困境(客户投拆/业绩压力、公司不认可/同事排挤)
05不良后果:掉头发、青春痘、情绪暴躁、心里矛盾、各种痛、拖延症、爱忘事……

讲师介绍

孙林 讲师头像

孙林

人才发展与职场效能提升专家

拥有十余年实战经验的人才发展与职场效能提升专家,擅长将传统管理技能与前沿AI工具相结合。作为职场效能管理专家,致力于通过人才培养、职场沟通及AI办公提效,帮助企业和个人实现效能跃迁

金融银行电力能源通信烟草制造业房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《提升团队情绪智力,打造高效能攀登者团队》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

高强度工作的职场精英/高层,渴望改变现状,积极寻求系统学习情绪调节,精力,逆商提升方法的职场人。

学习这门课可以获得什么收益?

学会做情绪教练,掌握一念之转模型来管理好情绪,理解情绪困扰带来的问题与后果,并学会在职场中进行情绪管理;结合性格色彩的开拍你,了解每个人的性格优势和不当,学会情绪修炼三步骤,让你的洞见自己,修炼自己。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用现场面授+辅助教材+道具支持,课堂运用翻转技术:GRIP游戏化体验、321视频教学啊哈测试、情景研讨法、案例拆解、风暴墙、小组共创,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配