泰国人事行政操作指南｜企业内训课程

课程大纲

泰国劳动法律体系与员工权益

一、泰国劳动法律体系概述

1. 主要法律法规
2. 执法机构与职责
3. 违规处罚力度

二、泰国员工基本权益

1. 最低工资标准
2. 工时制度
3. 加班工资标准

员工入离职管理全流程

一、招聘与录用

1. 招聘渠道
2. 职位描述（JD）撰写要点
3. 录用通知

二、员工入职流程详解

1. 入职前准备（提前1-2周）
2. 入职当天流程（按顺序进行）
3. 入职后跟进（入职后1周内）

薪资管理和税务合规

一、薪资结构设计

1. 基本薪资
2. 固定津贴（常见类型）
3. 加班费与奖金
4. 薪资结构建议

二、泰国个人所得税详解

1. 纳税主体
2. 税率结构

外籍员工管理与合规检查应对

一、外籍员工工作许可证（Work Permit）详解

1. 基本要求
2. 申请条件
3. 申请材料
4. 申请流程
5. 有效期与延期

二、外籍员工配额管理

1. 比例限制

适合对象

泰国工厂人事行政人员、人力资源管理人员

课程定位与主要问题

随着中国企业"走出去"战略的深入推进，越来越多企业在泰国设立工厂。泰国作为东南亚重要的制造业基地，具有地理位置优越、基础设施完善、劳动力成本相对较低等优势，吸引了大量中资企业投资建厂。然而，中国企业在泰国运营面临着截然不同的法律环境、劳工制度和文化背景

核心收益

了解泰国劳动法律体系框架与核心法规
掌握泰国员工入职、在职、离职的全流程操作要点
熟悉泰国工时制度、加班工资、休假管理的合规要求

课程背景与交付信息

课程结合《泰国人事行政操作指南》的实际业务场景展开，帮助学员梳理当前背景、关键问题与后续落地动作。

授课方式

法规解读 + 操作演示 + 案例分析 + 模板练习 + 情景演练 + 小组讨论

课程内容重点

01泰国劳动法律体系与员工权益

02员工入离职管理全流程

03薪资管理和税务合规

04外籍员工管理与合规检查应对

讲师介绍

吴震源

人力资源管理实战专家

吴震源，人力资源管理实战专家，16年经验，曾任多家上市集团人力总监/副总裁。擅长从0到1搭建人力资源体系、薪酬绩效设计及劳动用工合规风控。累计授课300+场，学员近10000人，落地10余个咨询项目，以实战驱动组织战略转型与业绩增长

汽车制造能源电力建筑工程商贸零售电子信息餐饮服务

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课程差异说明

本课程页面围绕《泰国人事行政操作指南》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程采用什么授课方式？