运营即战略:高管运营思维构建与视野拓展

为什么互联网高管必须拥有运营思维与我们为何集体陷入增长焦虑被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

0.5天 战略解码

课程大纲

课程总览

一、导论:为什么互联网高管必须拥有运营思维?
  • 1. 时代的断裂:我们为何集体陷入增长焦虑?
  • 流量红利终结:从触达之战到心智与钱包份额之争
  • 在线旅游行业困局:低频、高决策成本下的用户关系重塑挑战
  • 跨维打击:当竞争不再来自OTA—— 内容平台、社交与本地生活的边界侵蚀
  • 旅游消费需求升级对运营颗粒度的要求
  • 2. 角色的倒逼:从管理者到架构师的思维鸿沟
  • 错位之痛:用管理执行的思维,做战略架构的决策
  • 共识之难:为何各业务线的局部最优解会叠加成公司的系统性格局
  • 核心命题:运营思维是连接战略与用户的桥梁
  • 3. 互联网高管的运营思维:不止是效率,更是生存&增长哲学
二、运营思维构建:高管必备的互联网运营思维及其底层逻辑
  • 1. 以用户为中心:从卖产品,到卖情绪
  • 运营的三个层次
  • 卖产品 - 卖方案 - 卖情绪
  • 从买到票/订到房到确定性、灵感与愉悦感
  • 关键不是触点,而是时刻
  • AHA Moment:用有限的时间,让客户产生相应情绪
  • 定位 AHA Moment 经典案例
  • 案例:Airbnb对新房东和新房客的AHA Moment
  • 2. 系统思维:洞察业务增长与组织活力的反馈回路
  • 增长飞轮与恶性循环
三、运营视野拓展(上):运营思维如何赋能高管四大核心职责
  • 1. 运营思维赋能战略洞察与选择
  • 战略取舍:商业世界的不可能三角
  • 核心关注点转移:从流量收割到用户终身价值运营
  • 底层逻辑转变:交易额思维 → 用户资产收益率思维
  • 核心指标重构:GMV → LTV/CAC(用户终身价值/获客成本)
  • 战略定位
  • 传统战略定位:行业、客户、竞争、自我
  • 运营赋能战略定位:从用户行为数据中识别新兴需求趋势
  • 案例:Airbnb通过预订数据提前布局长期旅居市场
  • 2. 运营思维赋能商业模式设计与演进
四、运营视野拓展(下):AI如何重构互联网运营的底层规则?
五、未来趋势:运营思维的终极战场

适合对象

CEO以及CEO-1

课程定位与主要问题

目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 构建连接战略与用户的运营思维核心框架
  • 过程动作更具体:设计业务增长飞轮与打破恶性循环的系统方法
  • 学会从用户行为数据中洞察战略机会与新兴需求
  • 团队复盘有依据:设计价值变现闭环与动态定价的新盈利逻辑
  • 理解构建体验闭环与生态协同的竞争新壁垒
  • 过程动作更具体:以中台与实验机制打造敏捷型组织的关键

课程背景与交付信息

流量红利终结,增长焦虑弥漫。在线旅游行业正经历着从触达之战到心智与钱包份额之争的深刻转变。同时,竞争边界正在消融,来自内容平台、社交媒体的跨维打击成为新常态。在这个时代,依赖传统战略规划与线性管理的企业,正面临战略与执行脱节、增长与盈利矛盾的核心困境。具体表现在以下三个方面

战略与执行的断层:高管决策基于宏观趋势,却因缺乏运营连接器,无法精准落地为用户可感知的价值

局部与整体的冲突:各部门追求自身KPI的局部最优,却相互叠加,导致公司陷入内耗、体验割裂的系统困局

课程时间

0.5天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01导论:为什么互联网高管必须拥有运营思维?
02时代的断裂:我们为何集体陷入增长焦虑?
03流量红利终结:从触达之战到心智与钱包份额之争
04在线旅游行业困局:低频、高决策成本下的用户关系重塑挑战
05旅游消费需求升级对运营颗粒度的要求

讲师介绍

刘彤烨 讲师头像

刘彤烨

AI时代企业管理与营销效能提升专家

前UMU副总裁、字节跳动运营策略专家,专注中高层管理、AI驱动营销及全员AI提效。独创三段式企业业绩突破模型,累计培训学员超50万人次,服务500+项目,助力企业在数字化时代实现管理与营销的双效增长。可结合AI+管理+营销综合版方向补充授课视角,聚焦AI赋能全业务流程

互联网科技金融银行消费品零售医药医疗政府国企制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《运营即战略:高管运营思维构建与视野拓展》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

CEO以及CEO-1。

学习这门课可以获得什么收益?

构建连接战略与用户的运营思维核心框架;掌握设计业务增长飞轮与打破恶性循环的系统方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按0.5天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配