创新思维与结构化思维的综合修炼

创新思维与结构化思维的综合修炼(含学习…的训练重点落在现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

2天 质量管理

把正在用的工具、岗位场景和输出要求说清楚,人工智能应用训练更便于整理成课纲版本

适合对象

管理者、骨干员工等

课程定位与主要问题

现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 现场问题更清楚:正确的思维架构,能够在不同工作的场景下有意识地选用恰当的创新思维方式,并能综合运用
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  • 掌握结构化思维四个核心:结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进
  • 提高思考问题的能力,能分析并发现问题背后的逻辑本质,并制定合理解决方案
  • 提高商务表达的结构性,让演讲表达、商务报告、等重点突出、逻辑清晰、层次分明、简单易懂

课程背景与交付信息

现场管理和流程改善最怕只发现问题、没有形成稳定做法。课程从创新思维与方法训练切入,明确结构化思维与表达与复盘跟进的具体动作。

课程时间

2天

授课方式

讲解分析、角色扮演、模拟练习、实际问题分析解决、案例研讨、互动游戏等,帮助企业解决实际问题,并形成落地方案。 培训全程设置积分PK形式,讲授60%、实战演练与分享40% 【授课课…

课程内容重点

01创新思维与方法训练
02结构化思维与表达
03什么是创新?何谓复合式创新?
04创新双模型:渐进式创新、颠覆式创新
05创新的领域:产品、技术、商业模式、营销模式、服务、制度等

课程大纲

第一部分:创新思维与方法训练

一、创新与创新能力
  • 1. 什么是创新?何谓复合式创新?
  • 2. 创新双模型:渐进式创新、颠覆式创新
  • 3. 创新的领域:产品、技术、商业模式、营销模式、服务、制度等
  • 4. 创新者的五大技能
  • 6. 创新能力(创造力)公式=智力+创新意识+创新思维+创新方法
二、创新思维的训练
(一)克服思维障碍
  • 思维定势障碍
  • 从众心理障碍
  • 经验定势障碍
(二)创新思维训练
  • 1. 多解思维:现象背后不是只有一个原因
  • 2. 异向思维:转变思考方向
  • 逆向思维
  • 侧向思维
  • 换位思维
三、创新方法训练
  • 1. 创新方法分类:要创新什么?怎样去创新?
  • 2. 缺点列举法
  • 缺点列举法的训练步骤
  • 缺点列举法的切入思路
  • 3. 希望点列举法
  • 希望点列举法的训练步骤
  • 4. 检核表法(产品或综合创新应用)
  • (结合实际问题,重点实战练习)
  • 什么是检核表?
  • 奥斯本检核表及检核内容

第二部分:结构化思维与表达

内容重点
  • 前言:认识逻辑与结构
  • 前言:测试一下
  • 1. 系统思考的核心——结构与逻辑
  • 何谓逻辑?
  • 逻辑核心:结构、面、线、点

第一章 逻辑思维工具—结构化思维

内容重点
  • 1. 什么是结构化思维
  • 2. 为什么要学习结构化思维
  • 清晰思考
  • 清楚呈现
  • 准确沟通

第二章 结构化思维四原则

内容重点
  • 1. 什么是结构化思维?
  • 2. 四大原则之结论先行
  • 3. 四大原则之以上统下
  • 4. 四大原则之归类分组
  • 5. 四大原则之逻辑递进

第三章 结构化接受信息三步骤

内容重点
  • 1. 识别信息
  • 2. 对应关系
  • 3. 呈现结构
  • 4. 总结概括

第四章 结构化思维的纵向与横向结构1、纵向关系

内容重点
  • 自上而下:疑问回答做分解
  • 自下而上:概括总结做聚合
  • 上下结合:两种方式不可分
  • 视频研讨2:下属汇报的正确姿势
  • 2. 横向关系

第五章 结构化思维在思考问题中的应用

内容重点
  • 1. 情境分析四步骤
  • 2. 明确问题——正确澄清问题的九大关键词
  • 3. 分析问题
  • 4. 解决问题
  • 5. 决策取舍——结构化决策流程

第六章 结构化思维在表达中的应用

内容重点
  • 1. 定主题:表明目的和观点
  • 2. 定逻辑
  • 123. 法则:黄金三点论
  • 四式论:并列式、正反式、总分式、递进式
  • 祝贺、感谢、希望

讲师介绍

刘乃持 讲师头像

刘乃持

管理技能与思考力训练专家

刘乃持,管理技能与思考力训练专家,19年实战经验。曾任人力资源总监、商学院院长,专注管理者技能提升与内训师体系建设。累计授课数千场,年均返聘率高,服务数百家知名企业

电力能源金融银行通信制造业政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《创新思维与结构化思维的综合修炼(含学习力2天整合)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度