公司顶层设计与企业文化管理

提炼可落地的方法、工具和跟进要点之后继续拆到深入企业的灵魂 正确认知企业文化:提炼可落地的…和仔细勾画企业的脸面 企业文化全景展示:提炼可落…,让参训团队知道第一轮该跟进什么

6小时 战略规划

课程大纲

课程总览

一、企业战略(规划)为什么重要
  • 1. 三大学者论战略
  • 德鲁克
  • 托夫勒
  • 案例分享:英国石油公司企业战略规划
  • 伍德
  • 2. 四大建客论战略
  • 1. 蒙牛集团前董事长——战略是做正确的事情,战术是把事情做正确
  • 马云的老师
  • 牛根生的三大管理理念体系
  • 联想集团前董事长——定战略,带队伍,建班子
二、三张图看懂战略管理、战略分析、战略制定
  • 1. 七-二一模型全景图
  • 战略分析
  • 战略形成
  • 战略准备
  • 战略实施
  • 战略评价
  • 战略控制
  • 战略储备
  • 2. 三四一四战略分析与战略制定图
  • 三种方法
三、战略管理、绩效管理、企业文化三者关系
  • 1. 核心思想
  • 2. 战略管理与绩效管理之间的关系
  • 战略管理是想,想:斗志凌云
  • 绩效管理是做,做:脚踏实地
  • 案例:JJ GUMBERG公司
  • 3. 企业文化与战略管理之间的关系
  • 企业战略最高级形态的描述形式就是企业文化(道:四个问题)
  • 往哪走
  • 走多远
  • 跟谁走
五、如何更准确地认知战略(规划)
一、组织架构与战略规划的关系
二、绩效管理的逻辑
三、绩效管理的地位和目的
四、绩效管理的八大基础

深入企业的灵魂 正确认知企业文化

一、基于法家思想认知企业文化
  • 语出韩非子:事在四方,要在中央
  • 管理智慧:及时决策、快速执行、团队协作、奖罚分明
  • 1. 企业文化就是习惯
  • 2. 脱离人性谈企业文化都是空谈
  • 3. 企业文化就是企业员工的做事习惯
  • 4. 绩效管理与企业文化的融合互动
二、基于《吕氏春秋》认知企业文化
  • 1. 企业文化就是氛围
  • 2. 饵香、弓良、德厚;圣王不务归之者而务其所以归
  • 游戏互动:氛围可以随时营造
三、基于道家思想认知企业文化
  • 1. 企业文化就是道
  • 2. 道路:企业文化需要回答的四个问题
  • 梳理三、基于道家思想认知企业文化的目标拆解、责任边界和过程指标
  • 拆解三、基于道家思想认知企业文化的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
  • 输出三、基于道家思想认知企业文化管理动作清单、跟进节奏和复盘要点
  • 如何走
  • 案例分析:海尔智家
  • 案例分析:蒙牛集团
  • 以文化凝聚人心
  • 以制度驾驭人性
四、企业文化重要性及作用
  • 作用一:对外——宣扬企业的经营理念、发展追求、合作态度
  • 作用二:对内——引导员工的行为习惯、思想认知、精神状态

仔细勾画企业的脸面 企业文化全景展示

二、精神文化的六大要素
  • 要素一:企业使命——定位、哲学、认知
  • 要素二:企业愿景——理想、梦想、蓝图
  • 要素三:企业宗旨——员工、客户、供应商、股东、环境、社会
  • 要素四:核心价值观——一句话的坚持、原则、底线
  • 要素五:企业精神——员工的精神状态
  • 要素六:企业理念——企业总体上的工作指导思想
三、基础性工作理念(亚文化)的内容构成
  • 案例:大通集团、青岛琅琊台集团、宝博集团

完美塑造企业的身姿——如何设计和建构企业文化(案例分析)

一、企业使命——企业发展的定心石
  • 案例:阿里巴巴企业使命
  • 案例:华为集团企业使命
  • 1. 企业使命的作用
  • 案例分析:微软公司企业使命
  • 2. 企业使命的四大影响因素——企业家、行业属性、发展历史、企业特点
  • 3. 企业使命的内容与语言规范
  • 企业使命的表述可长可短,短的要达意,长的要好记,一般不要超过200个字
  • 企业使命的表达要包含四个意识之一或者更多
  • 一定要反应企业形象和特点,别人家公司不能原文拿去使用
  • 案例分析:埃克森美孚石油公司企业使命
二、企业愿景——企业发展的指南针
  • 案例分析:埃克森美孚石油公司企业愿景
  • 1. 设计思路之一
  • 企业愿景的作用——告知外界,企业追求的终极目标
  • 企业愿景的设计 告诉员工,我们将向何处去
  • 案例分析:森科能源公司企业愿景
  • 案例分析:JP摩根大通企业愿景
  • 2. 设计思路之二 紧扣行业特色,反应公司特点,把握企业追求
  • 案例分析:大通集团企业愿景
  • 案例分析:迈巴克科技信息公司企业愿景
  • 3. 设计思路之三 说能完成的大话
三、企业宗旨------企业发展的同路人
  • 1. 企业宗旨的错误认知与正确理解
  • 2. 企业宗旨需要处理的六个关系
  • 关系一:员工——第一或者第二的设计
  • 关系二:客户——信任链
  • 关系三:股东——内外融合
  • 关系四:供应商——价值链
  • 关系五:社区——人文环境营造
  • 关系六:环境——企业社会责任与发展资源
  • 案例分析:埃克森美孚石油公司企业宗旨
  • 讨论:如何设计一家公司的企业宗旨
四、企业核心价值观——企业发展的脊梁
  • 1. 正确认知核心价值观
  • 2. 核心价值观设计的三大原则
  • 原则一:只有一个
  • 原则二:不容商量
  • 原则三:一眼记住
  • 3. 核心价值观设计方向——发展底线、发展原则、共守的信念
  • 案例分析:威瑞森电信(Verizon)的核心价值观
  • 案例分析:波音公司(theBoingCompany)的核心价值观
  • 讨论:如何设计一家公司的核心价值观
  • 中国杰出公司核心价值观
五、企业精神——企业发展的动力源
六、企业理念——企业发展的催化剂
七、基础性工作理念——企业发展的铺路石

适合对象

企业中高层管理人员

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • ◆ 帮助企业中高层管理人员从根本上掌握企业战略(规划)的重要性
  • ◆ 把握战略管理、战略分析、战略制定、战略运行之间的关系
  • ◆ 学会战略分析与制定战略的方法
  • ◆ 了解战略规划设计及企业战略管理的过程
  • ◆ 掌握战略、绩效与文化之间的关系
  • ◆ 掌握绩效管理的本质及程序

课程背景与交付信息

顶层设计决定企业的发展方向,而企业文化为此方向背书,为它提供可以延续的动力和保障

顶层设计首先应该搭建战略框架,明确企业发展的战略规划,从而坚守核心业务,力争做到极致化;其次需要建构高效的组织框架,由此为企业的发展提供结构性支撑,以及在此架构内做好绩效管理工作,长期培养人才,广泛打造团队,从而为企业的长久发展不间断地输送战斗性人才

企业文化本身也是顶层设计,它要回答四个问题,即:企业要往哪个方向走,希望走多远,准备跟谁一起走,以及如何走。针对这四个问题的答案其所描述的就是企业的发展道路,一家企业只有发展道路清晰了,也坚定了,才能走得更稳,走得更快,走得更好

课程时间

6小时

授课方式

知识讲授、现场讨论、案例分析、游戏互动 课程内容支撑用书: 《道法经营》科学出版社 李文明著 《六韬三略论管理》科学出版社 文明著 《4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究》…

课程内容重点

01课程总览:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02深入企业的灵魂 正确认知企业文化:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03仔细勾画企业的脸面 企业文化全景展示:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04完美塑造企业的身姿——如何设计和建构企业文化(案例分析):提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

李文明 讲师头像

李文明

管理学博士

管理学博士,30年高校教学与企业咨询经验。擅长组织行为、战略规划及企业文化体系建设,融合国学智慧与管理哲学,为政府国企及制造业等大型单位提供系统化解决方案,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

政府国企制造业金融银行电力能源通信房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《公司顶层设计与企业文化管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中高层管理人员。

学习这门课可以获得什么收益?

◆ 帮助企业中高层管理人员从根本上掌握企业战略(规划)的重要性;◆ 把握战略管理、战略分析、战略制定、战略运行之间的关系。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用知识讲授+现场讨论+案例分析+游戏互动 课程内容支撑用书: 《道法经营》科学出版社 李文明著 《六韬三略论管理》科学出版社 文明著 《4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究》科…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配