课程总览
一、华为人才价值理念与培训定位
- 1. 企业发展与人才发展
- 企业发展与人力资源
- 关于人力资源的思考
- 研讨：企业发展与人力资源
- 华为的人才价值观
- 华为人力资源价值链管理
- 2. 华为培训定位与发展
- 华为培训理念与定位
- 华为培训的基本任务
- 华为培训的发展历程
二、华为人才发展路径与培训规划
- 1. 岗位素质模型与要求
- 素质的内涵与构成
- 性格分类与分析
- 动机的内涵与分类
- 能力素质模型与要求
- 研讨：岗位素质要求
- 2. 华为领导力模型与要求
- 发展客户的能力
- 发展组织的能力
- 发展个人的能力
三、华为人才管理要求与培养机制
- 1. 员工培训实施与管理
- 华为新员工培训
- 案例：华为企业文化培训
- 营销系统上岗培训
- 研讨：新员工培训规划
- 华为干部梯队建设
- 华为青训班培训
- 2. 华为的干部职责使命
- 传承文化与价值观
- 促进业务增长
四、华为人才需求规划与培训实施
- 1. 战略规划与人才需求
- 华为人才培养逻辑
- BLM战略规划模型
- 人才定义与需求规划
- 能力差距与诊断
- 华为国际化人才保障与培训
- 研讨：基于战略规划的培训计划
- 2. 华为项目制培训管理
- 项目管理的五个阶段
- 华为学发项目设计模型
五、华为培训特色与培训管理借鉴
六、回顾与总结：华为人才发展与培训管理借鉴
