工会干部法律实务
工会核心主体法律体系与权责边界（基础必修）和劳动关系合规与职工权益依法维权（核心业务）会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
半天 税务管理
课程大纲
课程总览
一、工会法治化建设政策背景：紧扣全总工作要求、八五普法工会工作重点，明确法治是工会履职的核心底线与基本准则
二、基层工会常见法律痛点梳理：维权不规范、履职越位缺位、经费使用不合规、争议处置不当、民主管理流于形式等典型问题
三、工会干部法治履职核心原则：法定职责必须为、法无授权不可为，维权有据、办事合规、监督有力、服务有度
工会核心主体法律体系与权责边界（基础必修）
一、《工会法》核心条款精讲（含最新修订要点）
- 1. 工会的法定法律地位、基本职能与工作原则，区分党政、企业、工会三方权责边界
- 2. 工会组建、换届、会员管理、干部任职的法定程序与合规要求
- 3. 工会干部法定权利与履职保障：履职豁免、待遇保障、维权支撑等专属权益
- 4. 工会法定核心职权：参与权、监督权、协商权、调解权、帮扶权、普法宣传权
二、配套法规体系全覆盖解读
- 1. 《企业工会工作条例》：基层工会日常工作标准化规范
- 2. 《工会劳动法律监督办法》：监督范围、流程、文书规范、问题处置权限
- 3. 地方工会法实施办法：贴合本地实操的细化规则与落地要求
- 4. 民法典、安全生产法、女职工保护条例等关联法律中工会履职相关条款
三、实务案例研讨
- 案例1：工会未依法换届、会员管理不规范引发的履职效力争议
- 案例2：工会干部履职被刁难、权益受损的依法维权处置方式
劳动关系合规与职工权益依法维权（核心业务）
一、劳动合同全流程工会监督与介入要点
- 1. 入职签约、试用期管理、合同续签、变更、解除、终止的法定合规边界
- 2. 企业违法辞退、调岗降薪、变相裁员的工会监督、劝阻、纠错流程
- 3. 新业态、灵活用工、劳务派遣职工的权益保障特殊要求
二、薪酬、工时、休息休假、社保福利维权实务
- 1. 最低工资、加班工资、带薪年假、婚假产假、病假待遇法定标准
- 2. 工资集体协商、专项集体合同的谈判要点、签订规范与落地监督
- 3. 拖欠工资、社保断缴、福利缺失问题的工会介入处置流程
三、特殊群体专项权益保护
- 1. 女职工四期保护、禁忌劳动、反职场性骚扰合规处置
- 2. 工伤职工、患病职工、困难职工的帮扶救助与权益兜底
- 3. 青年职工、一线职工、外包职工的平等权益保障实操办法
四、典型风险案例复盘
- 案例3：企业违法解除劳动合同，工会如何依法介入、协助职工仲裁维权
- 案例4：加班工资争议、女职工权益受损的调解实操与合规处置
劳动争议调解与矛盾化解实操技能（能力提升）
一、工会劳动争议调解法定定位与职责
- 1. 工会调解与仲裁、诉讼的区别与衔接机制
- 2. 工会调解的受理范围、不予受理情形、法定办理时限
二、标准化调解流程与文书规范
- 1. 接待登记、调查取证、沟通协商、调解会议、达成协议全流程操作
- 2. 调解协议书、承诺书、情况说明等常用文书合规撰写要点
适合对象
各级工会干部、工会委员、经审干部、劳动法律监督员、基层工会经办人员
课程定位与主要问题
政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 夯实工会干部法治思维，熟练掌握工会核心法律法规，厘清履职权责边界；精通劳动关系处理、职工维权、民主管理、经费使用等实务流程；规避工会履职常见法律风险，提升矛盾调解、合规办事、服务职…
- 授课形式：法条精讲+典型案例复盘+实务误区纠错+现场答疑+情景模拟
- 序言：新时代工会法治工作核心要求
课程背景与交付信息
《工会干部法律实务》面向各级工会干部、工会委员、经审干部、劳动法律监督员、基层工会经办人员的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
课程内容重点
01工会核心主体法律体系与权责边界（基础必修）
02劳动关系合规与职工权益依法维权（核心业务）
03劳动争议调解与矛盾化解实操技能（能力提升）
讲师介绍
崔甲生
企业法律风险防控与合规管理专家
资深法律风险防控与党史党务实战专家，高级经济师、律师。28年深耕企业合规、公司治理及国企党建，累计培训900多场次，以高胜诉率与零差错记录著称，助力企业构建稳健的法律与政治双重防线
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课程差异说明
本课程页面围绕《工会干部法律实务》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
各级工会干部、工会委员、经审干部、劳动法律监督员、基层工会经办人员。
学习这门课可以获得什么收益？
夯实工会干部法治思维，熟练掌握工会核心法律法规，厘清履职权责边界；精通劳动关系处理、职工维权、民主管理、经费使用等实务流程；规避工会履职常见法律风险，提升矛盾调解、合规办事、服务职…；授课形式：法条精讲+典型案例复盘+实务误区纠错+现场答疑+情景模拟。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按半天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
