向上管理—被领导的艺术

为什么领导对于你如此重要会打开第一轮讨论,从哈维·麦凯的一句名言说起与上司——你人生最主要的客户负责把练习结果接到后续工作

1天 销售管理

课程大纲

课程总览

一、重新认识你的领导
  • 1. 为什么领导对于你如此重要?
  • 从哈维·麦凯的一句名言说起
  • 上司——你人生最主要的客户
  • 2. 认识六种不同的领导风格
  • 远见卓识型领导风格
  • 教练型领导风格
  • 关系型/亲和型领导风格
  • 民主型领导风格
  • 领跑型/示范型领导风格
  • 指令型领导风格
二、向上沟通的要旨
  • 1. 向上沟通要积极主动
  • 2. 向上沟通要基于领导的期望
  • 了解领导的期望
  • ◆ 案例:岳飞冤案带来的启示
  • 通过聆听,发现上级的意图
  • ◇ 聆听中寻找信息的4个关键
  • ◆ 思考:为什么取经项目依然被认为是成功的?
  • 管理好领导的期望
  • 3. 如何做到有效沟通
  • 沟通的7个要素
三、工作汇报——向上沟通的关键路径
  • 1. 工作汇报的要领
  • 汇报的形式
  • 汇报的时机
  • ◇ 4种最佳汇报时机
  • ◇ 工作阶段汇报的4个关键数字
  • 分段汇报的策略
  • 汇报的准则
  • 向上汇报提供方案选择的话术逻辑
  • 工作汇报的禁忌
  • 工作汇报的误区
四、做领导心中的好员工
五、如何避免与领导的冲突

适合对象

各类组织中的需要改善和提升向上管理效能的各类人员

课程定位与主要问题

客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 能够理解不同领导风格与性格差异,并采取适合的应对策略
  • 能够从多维度综合考量提升向上沟通的效果
  • 能够运用工作汇报来有效加强向上管理的效能
  • 能够从多方面完善自我,成为领导的好助手
  • 能够采取多种措施避免陷入与领导的冲突

课程背景与交付信息

向上管理(Managing Up)是杰克·韦尔奇的助手塞纳·博的斯基首次提出的。领导是职场中的一种优质资源。但大多数人都关注于如何去管理好下属,而忽略了如何通过向上管理来赢得领导这一优质资源的支持

事实上,就像在经济学领域认为优质的资源是稀缺的一样,在职场中领导的资源(权力、时间、宽松的环境等)也是有限的,谁能够更好地利用好领导的资源,谁就可能更有力地推进工作。这一过程就是所谓的向上管理

如果说,向下管理是一门如何以正确的方式领导下属的艺术的话,那么,向上管理就是另一门如何以正确方式被上司领导的艺术

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01为什么领导对于你如此重要?
02从哈维·麦凯的一句名言说起
03上司——你人生最主要的客户
04向上沟通的要旨
05向上沟通要积极主动

讲师介绍

高虎 讲师头像

高虎

项目管理思维与管理效能提升专家

莫斯科国立文化大学博士,PMP认证专家。深耕管理培训,推广管理项目化思维,擅长项目管理与培训体系建设。累计授课数百场,服务学员近万人次,致力于通过项目化逻辑提升组织管理效能

通信电力能源金融银行制造业医药医疗汽车行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《向上管理—被领导的艺术》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合各类组织中的需要改善和提升向上管理效能的各类人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

能够理解不同领导风格与性格差异,并采取适合的应对策略,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配