课程总览
1.1 职业军人与社会职员的差异
- 用人标准不一致
- 信息流通与迭代速度不一致
- 就业稳定性不一致
- 社交环境不一致
1.2 职场用人单位最关心的四力指标
- 计划性
- 执行力
- 合作性
- 责任心
1.3 职场人5大心态修炼
- 信任
- 合作
- 尊重
- 包容
- 赏识
1.4 正确的事业观
- 职业VS事业
- 互动：我的职业定位
- 树立正确事业观的5大方法
- 基于组织发展的职业生涯规则
- 正确规划职业生涯，提高职场竞争力
2.1 职业目标的重要性
- 案例解析：为什么老王一直只是老员工
- 职业规划对个人心理的影响
- 心理测试：你工作中的核心需要是什么？
2.2 了解你的人生平衡轮
- 绘制自己的人生平衡轮
- 心智结果模型讲解
- 迭代心智模型
2.3 职业规划的5要素
- 一个良好的目标
- 清楚了解自己现况
- 驱除一些障碍
- 添加一些能力和资源
- 划出一条从现况去到目标的途径
2.4 职业规划制订技巧
- 系统：你跟企业的关系
- 身份：你在企业中的身份定位及职位
- 信念：你为什么想要这样做
- 能力：你现在有什么能力？你还需要提升哪些能力？
- 行为：从今天开始，你要做什么？不能再做什么？
- 环境：企业中、同事中、家庭里、周围你可以利用的资源有哪些？
- 练习和分享：做出自己3年的职业规划并在小组分享
